【不想升职的人是什么心理】
养老”精神需求。然而，有的人年纪轻轻，内心脆弱，畏惧成事过程中的艰难，不敢面对失败带来的痛苦，转而给自己贴上了无欲无求的“标签”，这不过是为自己害怕失败找理由。
一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。二是不争，不抢，不求上进。
升职难度大需要付出很多努力一些年轻人刚出社会的时候，他们或许很期待升职，把大部分时间都花在工作这件事情上。
这样的压力是很多年轻人不想接受的，所以大部分年轻人都不想升职，只想做一个普普通通的职工，很多年轻人思想是认为单位普通员工，算比较自由稳定的职位，这样压力不是。如果一旦升职以后，可能自己不愿意去接受。
职场中，一定要有持续成长心态，才能走更远。没有一成不变的工作，面对工作的变化，如果你总是固步不前，只会轻易被他人替代。只有常关注行业讯息，学习更多技能，才能在职场竞争中逐渐成就自己。
首先，很多人对自己的认识非常全面和深入，当他觉得自己不适合做管理者时，就不会把自己的职业发展设定在升职上。比如，很多高技术研发的人，只想一辈子做技术研发，突破技术难关所带来的成就感，要不升职当领导更大。
因为不想升职当领导，只能说自己的职业规划中暂时没有想当领导的计划，并不代表这个人不上进。每个人都会有自己的梦想和目标追求，也不是所有人都会想要当领导的。所以我觉得不想升职当领导，也不能够证明这个人不上进。
【不想升职的人是什么心态】
首先，很多人对自己的认识非常全面和深入，当他觉得自己不适合做管理者时，就不会把自己的职业发展设定在升职上。比如，很多高技术研发的人，只想一辈子做技术研发，突破技术难关所带来的成就感，要不升职当领导更大。
出现这种情况的最主要原因就在于很多年轻人都发现了，在职场当中如果要晋升的话，对于自我造成的影响以及自己分分钟的次数也是非常多的，而且现如今很多年轻人因为生活压力太大，他们都会选择摆烂。
在相当长时间内令自己无法振作。第二点、虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障于是选择躺平。
那便是躺平的感受吧，混日子。体制内没有任何一个人不想升职的，都是想升职的，但是想不想升职和能不能升职，二者之间是有本质性区别的。很多人只是因为不能所以不想，就是这个原因。
这样的压力是很多年轻人不想接受的，所以大部分年轻人都不想升职，只想做一个普普通通的职工，很多年轻人思想是认为单位普通员工，算比较自由稳定的职位，这样压力不是。如果一旦升职以后，可能自己不愿意去接受。
因为不想升职当领导，只能说自己的职业规划中暂时没有想当领导的计划，并不代表这个人不上进。每个人都会有自己的梦想和目标追求，也不是所有人都会想要当领导的。所以我觉得不想升职当领导，也不能够证明这个人不上进。
【不想升职当领导,就说明这个人不上进吗?】
弄不好却被去算计，可能当上领导干部才知道，初入职场道路上处处是坑等着你跳。人世间并没有免费午餐。索要越大，投入越多。现在有很多人也是这样想的，做好自己的事，领踏踏实实的薪水，过开开心心的日子。
但有几人能够做到知行合一了。
很多人在职场上确实是不喜欢做管理人员，但是工作有想要升职，还有没有其他的发展途径？不想做管理层，但是想要升职，行业很重要大部分的工作升职主要有两个路径：路径一：走管理层路径，组长到主管到经理，一步一步往上走。
这样的压力是很多年轻人不想接受的，所以大部分年轻人都不想升职，只想做一个普普通通的职工，很多年轻人思想是认为单位普通员工，算比较自由稳定的职位，这样压力不是。如果一旦升职以后，可能自己不愿意去接受。
而且要知道，领导的态度会对他领导的员工产生影响，例如会让员工减弱对工作的热情等。所以从这方面上来说，不想升职的领导并不是一个好领导。
不想升职的年轻公务员基本集中在基层，因为基层上升渠道狭窄，特别是乡镇，一百来号人一两年提拔一半个，过了35以后基本就玩玩了，你不但要和乡镇人挣，还要和其他乡镇、县级部门人挣，狼多肉少，很惨烈的。
【职场中的不想升职】
可是晋升后的工资大部分没有什么很大的转变，但劳动量提高了数倍，因此这些人也不愿意晋升。
婉转拒绝升职的方法：以和蔼的态度拒绝 首先感谢对方在需要帮助时可以想到你，并且略表歉意。注意，过分的歉意会造成不诚实的印象，因为如果你真的感到非常抱歉的话，就应该接受对方的请求。
这个不算吧，一般升职的话要看具体什么职位的，如果升职后的就业前景反而不好的话，不建议升职。
而且要知道，领导的态度会对他领导的员工产生影响，例如会让员工减弱对工作的热情等。所以从这方面上来说，不想升职的领导并不是一个好领导。
才能有升职的机会，在千篇一律的职场当中，只有不同的能力才能吸引到更多人，因此大家一定要知道自己想要什么，知道自己应该做什么，同时也要让自己的优势变成最特殊的那一个，那样你才会有升职的机会。
因为不想升职当领导，只能说自己的职业规划中暂时没有想当领导的计划，并不代表这个人不上进。每个人都会有自己的梦想和目标追求，也不是所有人都会想要当领导的。所以我觉得不想升职当领导，也不能够证明这个人不上进。
还有一种不想升职的，就是觉得自己能力还不行，即使有千万条想升职的冲动，但也总会被自己那颗不自信而又脆弱的心打败。
【公司培养储备干部,可一些平时表现优秀的90后员工,为何都不想升职?】
这就是企业HR使用的一个招聘套路而已，但并不是每个企业都是这样子，一些企业招聘储备干部，确实是为了培养合适的员工去做的。
公司老板宁愿淘汰老员工，不给老员工涨薪，而使用新员工，其背后的本质还是老板追求利益最大化，有管理难易、成本高低、企业利益文化和企业生产经营大环境结合的综合考量。
升职后的新岗位对年轻人激励性不够第二种可能性是，公司的晋升体系缺少足够的吸引力。也就是说，晋升后责任是增加了不少，但是激励却有所不足。
储备干部就是餐厅助理，升上去是餐厅副理，再升是餐厅经理。助理和副理是拿月薪的，餐厅经理有提成，做的好的餐厅经理一般都1W+（税后）一般升到餐厅副理需要1~2年，升到餐厅经理3~5年。
最黑的都一些皮包公司，他们的广告一般都贴在公交站一类的地方，这些人招的储备干部都被他们卖到那些工厂里当普工，他们收取工厂介绍费（很多工厂普工不足，会给带普工去的人钱）。
第三有些人虽然个子人很努力的工作，但是却不注意跟同事搞好关系，尤其是和领导之间的关系并处的一般，那在升职加薪的时候，往往领导的因素是会占据很大的部分，所以自然在考虑升职加薪的时候就没有他的事了。
原来是因为店员们觉得自己升职之后没有任何好处，首先收入没比店员多，但是身上负的责任却比店员多了，而且还会面临很多的管理挑战。总之，升职之后种种的不适应。
之前的储备干部是公司招新人，从头培养成一个优秀的干部，但随着套路的增多，现在的储备干部一般都是打杂的工作，也没有很大的发展和晋升空间。要想通过这个岗位成为企业的管理者，越来越难了。
【职场中,为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?】
因为在一个公司当中有很多的人才，在这个过程当中能够得到提拔的人也是非常少的。有一些人之所以会把这件事情看的非常淡，是因为大家觉得当上领导可能会更加的劳累。可能有一些员工在工作的过程当中，非常想要得到升职的机会。
运行的可靠性、受高度重视的水平、在企业的地位，都不如职务晋升差，又为什么不做呢呢？明白自己想要什么。这一部分人，很有总体目标，能在职场中想尽办法成就自己。
不是不想升职提拔，而是职场没有绝对的规律和公平，对于这些职场人员来说真的是有心无力。
【拒绝升职的人是什么样的人】
但是，自信心较弱的人，会习惯性地先否认自己，觉得自己可能做不好，配不上领导给的岗位和更大的责任。他们会觉得人际关系很复杂，也不愿意承担更多。第二，跳槽涨薪比升职来得快。
职场 中的竞争是多么的激烈与残酷，怎么样拒绝升职呢？下面我分享了拒绝升职的四大理由，供你参考。 拒绝升职的四大理由 拒绝升职理由一：因为该晋升机会与你的个人生活不一致 史蒂夫。
当这样的次数越来越多的时候，领导便会对这样的员工失去信心，这样的员工也没有升职加薪的机会。有些人不会在工作中主动学习。主动学习绝对不仅仅是校园里的事情，在我们进入社会之后，我们的学习才刚刚开始。
态度诚恳 很有可能这次升职机会对于你的同事来说求之不得，所以在你拒绝这次机会之前，一定要先谢谢你的上司，或者任何告诉你升职的人。谢谢他们相信你的能力，并且在这么多满足条件的候选人里选择了你。
拒绝了一次升职的机遇，这是你没有把控好。人生 人生的机遇也是很少的。如果记忆来了一定要把控好，这样省得自己后悔。
不想升职的人是什么心理2 在不少人的想法中，在职场上努力工作的目的，就是为了升职，但是据调查现实，现如今在职场上大概只有9%的人，希望自己未来能够晋升，更多的人只想把手上的工作做好，对成为管理层毫无兴趣。
所以在他们的潜意识中，会认为拒绝一次升职加薪的机会并非什么大事，以后总能碰到其他的机会，更重要的还是要保证自己的个人规划不被动摇。所以，这种情况也是现实中容易出现的，很多年轻人不愿意妥协，只能选择拒绝网上晋升的机会。
【拒绝升职有风险】
其实我觉得为了自己的喜欢，干什么都是值得的，即使说来拒绝升职。因为在现实生活中很难遇到一个自己喜欢的工作，处于这样的环境中也是不容易的。
如果您拒绝了老板的晋升机会，而现在又后悔了，可以考虑向老板道歉并表达您的想法。以下是一些建议：诚恳地向老板道歉：首先，您需要向老板表示诚挚的歉意，并说明自己原本没有好的考虑。
拒绝了上司的不合理要求，对以后的升职是有影响的，因为他毕竟是上司，你拒绝了他就会让他变得多疑，也会对你有意见。所以说我们在职场中一定要拥有高情商，只有这样，我们才会创造出更多的财富。
婉拒领导的升职要求可能是一项棘手的任务，但是以下是一些建议可以帮助你以礼貌和尊重的方式表达自己的想法：先感谢领导对你的信任和支持。你可以说：“我非常感谢您对我的信任和支持，这对我来说非常重要。
让领导感觉你是为公司着想、心中有数、而且不管在哪个工作岗位，你都会为公司在尽力并会为公司获得最大效益。
那你可以再去跟老板争取一下吧，老板主动给你升职加薪，你为什么还要拒绝啊？不过既然老板能给你升职，就说明你水平和能力是他认可的，后悔了你可以再去跟老板说一声，就是自己当时一时糊涂给一次机会。
在这种情况下，公司打算把他升职为项目经理，他再三考虑之后，拒绝了。用他自己的话来说就是，现在作为一个普通员工加班都如此严重，升职成为了领导，是不是连自己休息的时间都没有了？这对他来说绝对不是什么好事情。