【不想升职的人是什么心态】
但是也有那么一部分人，就是不愿意晋升，就算被领导骂，依旧我行我素。那么。这些不想升职的人的心理是什么？在许多人看来，在工作场所努力工作的目的是为了提升工作效率。
出现这种情况的最主要原因就在于很多年轻人都发现了，在职场当中如果要晋升的话，对于自我造成的影响以及自己分分钟的次数也是非常多的，而且现如今很多年轻人因为生活压力太大，他们都会选择摆烂。
在相当长时间内令自己无法振作。第二点、虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障于是选择躺平。
如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。人脉优先、能力其次。
这样的压力是很多年轻人不想接受的，所以大部分年轻人都不想升职，只想做一个普普通通的职工，很多年轻人思想是认为单位普通员工，算比较自由稳定的职位，这样压力不是。如果一旦升职以后，可能自己不愿意去接受。
【有没有年轻人进了体制后不想升职的?】
体制内没有任何一个人不想升职的，都是想升职的，但是想不想升职和能不能升职，二者之间是有本质性区别的。很多人只是因为不能所以不想，就是这个原因。
三年前我会问：体制内，42岁，升职无望，又不习惯于混日子，好压抑，怎么办？三年后的今天，我觉得每天的时间都不够用，真的不存在混日子，也没有时间去压抑去叹息：太忙了。因为：主业不能放弃。
想不想升职跟个人的心理情况有很大关系，有人喜欢权利有人渴望更高工资和更好的保障。个人认为升职不是唯一证明自己的机会，也不是一个人值得信任的证据，升职真的只是个人各种心理的叠加。
升职与发财，这种事的核心，更多时候，是指突破大盘指数。往往，我们追求的升职与发财机会，不过是驴眼前的萝卜罢了。
年轻人进体制单位确实有一些比较显著的优势与前途，但前提是他们需要满足单位的入职条件，同时在岗位上表现出色。以下是一些年轻人在体制内拥有前途的优势：良好的稳定性和福利保障。
【在当代社会,为什么很多人不那么在意升职呢?】
老板不愿意给你升职，要么就是你的能力达不到要求，要么就是不想给你加工资，要么就是没有职位。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。
退一万步来说，相信很多在体制内工作的朋友都知道，就算你是有升职的念头，也不是你想升职就能升职的。
工作场所的许多人现在越来越注重，提高他们的领域专注度和专业专注度，因此他们不希望公司发生太多变化。晋升意味着更多的工作和压力，这些都会导致身体状况不佳，很多还会导致家庭矛盾。
对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞 。
积极跟老板提升职并没有什么不可以，你越不主动，晋升的机会就越少。现今老总能主动给员工晋升的有几个，寥寥无几。因此他不主动，做为职工的你就要主动了。
【聪明勤奋有能力的人却往往无缘升职加薪,这是为什么?】
职场中，一个人是否能升职加薪，不是由单一因素决定的，在不同的企业、不同的领导下可能会有不同的原因。归纳一下，可能有如下4个原因。
0真正聪明的职场人还会懂得在适当的机会为自己争取升职加薪。
为何有一部分人明明工作能力强，却偏偏等不到升职加薪？这个问题简直提到我心里去了，因为我就是这样的人，工作上很敬业，但加薪奖励很少有我。但我心态调整得比较好，不是很纠结。
我觉得这种人就是被埋没了吧，努力工作给公司创造价值的时候公司不知道，只会自己埋头苦干，在职场上估计人际关系也不太好，不会跟领导处好关系，也不会跟领导要求要加薪什么的。
【聪明勤奋有能力的人却往往无缘升职加薪,是因为什么?】
当我们有了这样的想法，自然会对工作表现出极大的热情，态度更加认真负责，升职加薪指日可待。我很能干，但是工资很低。是假工作吗？扯淡，这只是错觉！结论：真正有能力的人工资很高。不要总以为现实会是应该的样子。
二者之间缺一不可，减少了哪一个层面，都不容易让工作中继续下去，无法得到升职加薪的机会。在职场中，这是很现实生活的事儿，是值得员工去留意的事。
原来职场就像战场，打硬仗赢不了，死了才难看。只有利用自己的优势，学会变通，学会做事才能把干坤转过来，把不努力的同事比下去。现在社会的竞争力越来越大，很多人觉得自己做不到。导致不堪重负的情况有很多原因。
聪明人的特点是说话办事很理性、直爽，就是讲道理，不坑人，不骗人，会经常的纠正别人的错误，被别人认为很犟，这是升职的大忌，聪明人会受到家人与外人的强功击，也就是小人多，根本就不会富有的。