【不想升职当领导能说明一个人不上进吗?】
而且要知道，领导的态度会对他领导的员工产生影响，例如会让员工减弱对工作的热情等。所以从这方面上来说，不想升职的领导并不是一个好领导。
比如你觉得你的性格不适合，你可以去做权威的性格测试，并且拿出性格研究结果，这样的性格不适合做领导的原因。比如你觉得现在为时尚早，你还属于新人，或者对业务还不了解。你可以拿出你的工作失误，或者处理还不成熟的地方。
这个不算吧，一般升职的话要看具体什么职位的，如果升职后的就业前景反而不好的话，不建议升职。
【不想升职的人是什么心理】
这样的压力是很多年轻人不想接受的，所以大部分年轻人都不想升职，只想做一个普普通通的职工，很多年轻人思想是认为单位普通员工，算比较自由稳定的职位，这样压力不是。如果一旦升职以后，可能自己不愿意去接受。
升职难度大需要付出很多努力一些年轻人刚出社会的时候，他们或许很期待升职，把大部分时间都花在工作这件事情上。
不想升职的人是什么心理2 在不少人的想法中，在职场上努力工作的目的，就是为了升职，但是据调查现实，现如今在职场上大概只有9%的人，希望自己未来能够晋升，更多的人只想把手上的工作做好，对成为管理层毫无兴趣。
可是晋升后的工资大部分没有什么很大的转变，但劳动量提高了数倍，因此这些人也不愿意晋升。
但是也有那么一部分人，就是不愿意晋升，就算被领导骂，依旧我行我素。那么。这些不想升职的人的心理是什么？在许多人看来，在工作场所努力工作的目的是为了提升工作效率。
职场中，一定要有持续成长心态，才能走更远。没有一成不变的工作，面对工作的变化，如果你总是固步不前，只会轻易被他人替代。只有常关注行业讯息，学习更多技能，才能在职场竞争中逐渐成就自己。
一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。二是不争，不抢，不求上进。
因为不想升职当领导，只能说自己的职业规划中暂时没有想当领导的计划，并不代表这个人不上进。每个人都会有自己的梦想和目标追求，也不是所有人都会想要当领导的。所以我觉得不想升职当领导，也不能够证明这个人不上进。
【不想升职的人什么心理】
不想升职的人是什么心理2 在不少人的想法中，在职场上努力工作的目的，就是为了升职，但是据调查现实，现如今在职场上大概只有9%的人，希望自己未来能够晋升，更多的人只想把手上的工作做好，对成为管理层毫无兴趣。
体制内没有任何一个人不想升职的，都是想升职的，但是想不想升职和能不能升职，二者之间是有本质性区别的。很多人只是因为不能所以不想，就是这个原因。
因为不想升职当领导，只能说自己的职业规划中暂时没有想当领导的计划，并不代表这个人不上进。每个人都会有自己的梦想和目标追求，也不是所有人都会想要当领导的。所以我觉得不想升职当领导，也不能够证明这个人不上进。
【在公司多年没有升职,这样的公司还有必要呆下去吗?】
可以换工作，但是要看有没有更好的机会，或者你们公司各方面都好不好，我公司有的同事七八年没升职，却没有选择离开。 跳槽是提高工资的有利手段。 我认识的人能力一般，但是因为跳槽的次数比较多，所以薪水还不错。
辞职的原因大伙儿心照不宣，无非就是钱没有给及时，心委屈了，干得难受。假如工作轻松，即使没有升职空间，但工资水平能够达到个人要求，就没有必要离职。
甚至会让自己产生一种想要辞职的想法。但是我个人觉得在这种情况下也应该继续工作，因为很多人在经营工作的过程中基本上都不会拥有被升职的经历。而且在一家公司工作三年之后，没有升职的经历也是一种普遍的现象。
一份工作干了五年，没有晋升空间，还有必要继续下去吗？刚刚进入工作场所的年轻人必须考虑自己的职业：努力工作，促销，薪水，以及生活的高峰。
而且，自己处于边缘部门，这些部门完全没有办法为企业创造利润，自然中的劳动者也很难得到重用和加薪。如果公司处于长期亏损状态，业绩将继续不好，这样的企业想要提高工资就更难了。
工作十年还没有得到升职，该不该跳槽到其他公司呢？应该，因为即使你在这样一家公司呆了十年，也没有任何意义。最好早点离开，这样你才能有更多的发展。
如果基本工资没有改变，那么在年末奖等方面，补贴是浮动的如果它正在上升这是薪水的增加。如果您留在一家公司3年后，薪水尚未增加。
【经常被老板安排做一些杂事,没机会升职,有必要继续干吗?】
碰到这种情况，应该和领导委婉沟通，当然不能直接拒绝，那样会让领导很没面子。比如可以找一些家里有事的理由去推脱。这样反复几次，以后领导就会明白，你不喜欢也不会接受安排分外工作，自然以后就不会再找你了。
离职还是继续坚持，很容易陷入混乱。几年没升职其实不是正常现象。如果不是公司体制问题，就是职员本身或领导个人有问题。正常、管理制度健全的公司都有完整的晋升工资上调制度。例如，每满一年加工一次年龄工资。
不再继续折腾你；领导心性坚韧超常，一定要折磨到你主动提出离职为止。学会拒绝。不属于自己本职工作的，即使领导安排了也要大胆地说出来。使用“拖”字诀。领导安排你做，你就爽快地答应下来，但是不去完成。
网友问：一份没有可提升空间的工作，还有必要继续熬下去吗？早八晚六，工资4000+。工作了三年了，没学到什么，也没有发展空间。既然你用了“熬”这个词，相信你心中已经有答案了。
可以换工作，但是要看有没有更好的机会，或者你们公司各方面都好不好，我公司有的同事七八年没升职，却没有选择离开。 跳槽是提高工资的有利手段。 我认识的人能力一般，但是因为跳槽的次数比较多，所以薪水还不错。
感谢问我们都说：工作是源于一个人的积累与沉淀，要想干好一份工作，必须学会忍耐与苦干，而你也说了工作多年，毕竟人挪活，树挪死，换个新环境也未尝不可。
首先要明白自己的职业规划是什么，其次领导安排你去打杂或者应急，很有可能工作交给你放心，其他两位同事不是很专业，还有对待工作，本来就没有什么公平不公平，只有值不值得，完全取决于自己，祝你好运。