【职场晋升:老实人拼工作年龄,聪明人找跳板】
不管什么样的企业，年终班奖台上，总有老黄牛，所以本人认为做个像老黄牛一样的人没什么不好！谢谢！ 我前不久写的《职场老实人的长和短》(一个系列4篇文章)，较为全面地说明了我对职场老实人的看法。
想晋升就必须学会改变，学会向更优秀的自己改变；职场中，所有的晋升机会都不是被动等来的，而是主动争取到的。领导在考虑提拔人选之时，老实人其实是不占优势的。
01老实人能拿高薪，无非三分 就像我刚才说的，不是说老实人拿不到升职，而是难度比较大，比例比较低。如果一个诚实的人加薪升职，只有三种情况。第一，业务能力过硬。
老实人想晋升，一般选择扎扎实实拼工作年龄：我在公司兢兢业业十几年，总会升上去。这一招在十几二十年前还比较受用，到现在随着全球化，人才流通加剧，拼工作年龄已经不灵光了。
通过这种方式让老实人在工作的过程中拥有更高的价值，并且给公司带来更好的收益。所以大部分人都想要在职场中成为老实人。减少自己说话的次数。如果想让自己在职场中成为一个老实人。
气场不足 职场上若想当领导，主要那就需要有率领的气质和合理布局，不然的话坐在那个位置也不会有人听你的。领导人员绝对不会破格晋升这类员工，没一定的气魄和气质，也管不大好手下的人。
工作中要学会对比，工作才会公平 。
在职场当中，老实人是很难晋升的，因为他们只知道埋头苦干，一点儿都不灵活，所以老板一般都不会让这样的人晋升，而是选择那种工作能力强，头脑灵活，反应迅速的人晋升，因为这种人他们可以给公司带来更多的帮助。
【升职后要做哪些准备】
从另外一个角度来说，群众基础好说明一个人沟通协调能力强，有基层领导力，更适合提拔使用。第四，上层准备。在职场有一句很经典的顺口溜：领导说你好，你出才是真的好。
为每位员工制作关怀档案。其次，安排每位员工负责一次早上的例会分享。分享内容为销售技能，具体分享内容由自己提前一天辅导。被提拔为经理后，照顾你的员工，全面了解员工，为他们的成长创造机会，就是你要做的第一步。
只认为自己的意见、想法是最好的，希望别人接受。不信任对方。当新经理不信任对方时，对方心中自然会产生防卫心理，往往达不到坦诚沟通，同时容易误解对方的话语。沟通要注意策略。
【晋升竞争胜利后,怎么跟落败的对手同事相处?】
职场中我们不妨大胆跟对手相处，微笑的面对，工作时跟平时一样，处事大方自然，高调做事，工作对事不对人。空闲的午休茶水间碰在一起喝杯茶，对我们的竞争对手心存感激与尊重，毕竟，无敌，是多么寂寞。
他们认为，职场如战场，同事就是竞争对手，跟同事做朋友，只能是给自己埋下一颗定时炸弹，因为他（她）了解你的缺点，甚至还握有你的“把柄”。
只要攻心成功，向竞争对手的同事学习并不难，竞争对手也会转化为盟友，共同进退。这就是所谓的真诚，石头才是关键！保持同事之间的关系有利于促进团队合作。
2学会寻找可靠的盟友。
甚至为管理层之后，一定要学会与自己的同事保持一定的距离，如果他人需要帮助，也一定要伸出援助之手，这样才能拥有更加融洽的同事关系。
同部门竞争的尴尬，任何人都可能遇见职场本就是竞争的一种关系，在没有竞争的时候，可能大家是最好的合作伙伴，而竞争来临，自然而然成了对手，这是职场的基本情况，每个打工人要清楚自己的立场。
【职场中的不想升职】
而且要知道，领导的态度会对他领导的员工产生影响，例如会让员工减弱对工作的热情等。所以从这方面上来说，不想升职的领导并不是一个好领导。
婉转拒绝升职的方法：以和蔼的态度拒绝 首先感谢对方在需要帮助时可以想到你，并且略表歉意。注意，过分的歉意会造成不诚实的印象，因为如果你真的感到非常抱歉的话，就应该接受对方的请求。
话虽这么说，但是偶尔做不太好，“黎叔很生气，后果是很严重的。”领导干部脾气很大，办事没搞好，会被领导骂得狗血淋头。
还有一种不想升职的，就是觉得自己能力还不行，即使有千万条想升职的冲动，但也总会被自己那颗不自信而又脆弱的心打败。
以及各种说起来高大上但是做起来找不到方向的任务。
【不想升职的人是什么心态】
那便是躺平的感受吧，混日子。体制内没有任何一个人不想升职的，都是想升职的，但是想不想升职和能不能升职，二者之间是有本质性区别的。很多人只是因为不能所以不想，就是这个原因。
出现这种情况的最主要原因就在于很多年轻人都发现了，在职场当中如果要晋升的话，对于自我造成的影响以及自己分分钟的次数也是非常多的，而且现如今很多年轻人因为生活压力太大，他们都会选择摆烂。
年轻人进了体制后不想升职的肯定有。对于在职位上不想晋升的员工，应该分为七种情况：自身性格原因，认为自己只适合做具体的事，不适合管理团队。害怕晋升会令责任会变重，不想承受更大压力，不想接受挑战。
如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。人脉优先、能力其次。
第四，没有晋升空间的人。这些人看得很清楚，不是他不想当领导，而是单位已经淘汰了他们。