【谁给50万可以卖命】
可是，点就是这么背，韩麟春没一会儿，就把50万的公款都输得精光。这时，韩麟春赶紧向张作霖发电汇报，说自己把公款50万都输得精光，想要一死了之，却又觉得没有完成使命，听从处罚。
汉元年六月，彭越在巨野聚众万余人，却无所属。齐国田荣不满项羽分封，杀田市自立为齐王，并派人给彭越将军印，令反梁地。彭越得人好处，便为之卖命，击杀济北王田安，使田荣得以顺利吞并三齐之地。
成吉思汗看着军队里的士兵，因为常年在外征战，都是光棍，正好配这些女人，所以他就下令，把这些女人分配给了单身的士兵。
一方面汉军根本不愿意去为清朝八旗股东们卖命去打仗，汉军将士们也都明白，即使自己去卖命了也是白费了自己的性命，另外一方面，八旗股东们对于权力的牢牢掌控，恐怕太平军未平定，另外汉军的又要壮大。
婚内签订谁提离婚补偿对方50万的协议是否有效，要视具体情况而定。一般来说，夫妻在结婚之前或结婚之后可以对婚内财产的所有权进行约定，这种约定属于财产性质的协议，一经签订便对双方具有法律效力。
【急需《西线无战事》的影评,请大家帮我找找,多谢】
这一系列的因素使本片既具备了无声片的动感，又拥有了有声片丰富的表现力。我们甚至认为，永久消灭战争的最好办法，就是把《西线无战事》在各国每年公映一遍。
讲第一次世界大战的电影有，《白丝带》，《非洲女王号》，《西线无战事》，《大战争》，《死囚越狱》。1，《白丝带》《白丝带》是由X-Filme Creative Pool公司制作的一部战争剧情影片。
冰山王子慕雪寒为了璀璨的宁静，誓要将这个花见花不开的大恶人赶出璀璨。
《西线无战事》改编自德国作家雷马克的同名小说，讲述的是马恩河战役前后，一群德国少年兵对战争态度由兴奋、憧憬到反感的过程。
【员工愿意为什么样的老板卖命】
感叹现在的年轻人敢于直言之余，他一脸不解地问我：“我是为了激励他，怎么反倒被认为是在画饼？激励他我还做错了？”其实在现实生活中，很多人都会感觉老板或者管理者在画饼。
尊重员工的领导能力，在工作中，所有员工都希望得到领导的尊重。因为大家都在一个公司部门工作，彼此没有和睦的关系，所以对团队的工作进展非常不利。
如果他们想要更好的调动，每个员工的积极性。那么他们不仅仅是要花大屏，还是应该要给每个员工能够实现这样的人工只有当真努力得到了回报。这样他们才更加的相信老板。
阳光心态而积极的员工 老板喜欢的员工首先一定是具有阳光的心态，而不是充满抱怨情绪的员工，所以优秀的员工的心态，首先一定是积极的，而不是消极的，只有充满正能量的员工，才能拥有最幸运的机会。
【佣兵是什么意思】
经过专业培训的非法兵种，出足够的钱，就帮你办事，一般在战争多发的地方，比如像现在新闻里现在有战争的地方都有雇佣兵的身影。
《生化危机》中的佣兵模式是游戏里的一个挑战模式。玩家在一周目通关后，在主界面的奖励内容商店中，消耗少量CP点数，即可解锁该模式。
雇佣兵役制的解释 某些 国家 施行的一种招募士兵的 制度 ，形式上是士兵自愿应募，实质上是雇佣。
“谁付钱就为谁卖命”，这是雇佣兵所共同遵循的一个基本准则。在他们心目中没有是非之分。用美国雇佣兵界一位很有名气的人物范邵的话讲：“现在只要有人愿意付钱给我，我就会替他卖命。我不知道什么是错。
雇佣兵和雇佣军都是指以金钱为目的而参战的职业军人，是不顾国家民族利益和一切后果而受雇于任何国家或民族并为之作战的职业士兵。近些年，随着联合国维和行动连连受挫，雇佣兵正日益成为局势动荡、战事不断的国家和地区的主角。
佣兵出战，就是要派出玩家的游戏角色远征杀怪，完成后，会获得奖励。未出战的待机中的角色不会获得奖励。如图：选择出战时间，佣兵出战必须有时间期限，主要有2小时、6小时、1天、2天、7天和14天供玩家选择。
雇佣兵是一群“靠战争吃饭”的职业杀手。他们受雇进行各种暗杀、绑架、作战，甚至搞*变。
【如何让下属心甘情愿的为我卖命?】
领导能力既是一门科学合理也是一种造型艺术，不一样的人们在同一个职位上采取的管理方案也各有不同。
共情能力社会心理学家将领导分为两种：关系型的领导（Relational leadership）任务型的领导（Task based leadership）任务型领导习惯于制定策略，然后将任务分发给员工让其去执行，至于员工怎么想，有没有意见则完全不在乎。
生怕自己犯了什么错或者是找自己的事儿，所以首先我们要做的就是先放下自己的架子，领导和员工没有什么区别，这是你们的分工和责任不同罢了。
最讨厌那种无故克扣工资的老板，在他们眼里这样精打细算挺好的。可有的员工爱斤斤计较，你克扣了哪怕几十块，较真的他也会逼迫你把没有结清的钱给他。
如何让员工心甘情愿的跟着你 作为一个领导者如何让下属跟随你，其实并不难。换位思考，站在下属角度看看。如果你是下属，你就会知道什么样的领导是你特别想跟随的。记住一点，团队效率永远大于领导个人。
通过沟通，可以把员工拉到一个全局的高度，让他看事情的角度更全面，进而会做出更全面的行为，对公司也一定会产生更积极的影响。
员工对企业的忠诚，其成因较为复杂，这种忠诚常常表现为员工把企业当成自己的家，全身心的投入，为企业的发展无私奉献。