【升职加薪应该主动去争取吗?】
明确和领导的沟通 领导不一定能够真正了解你的工作成果和价值，也不一定能够意识到你的升职需求。因此，你需要主动和领导沟通，及时向他们汇报工作进展和成果，并明确你的职业规划和目标。
就算有升职的机会，也是要自己向领导表现出这样的愿望和能力，因为每个人都希望升职加薪，这种竞争难度不言而喻。如果自己不说，领导怎么会注意到你，机会来临时怎么能够主动想到你呢。
这个当然要去争取了。在磁场当中的话，如果有机会升职加薪一定要全力的去争取，这个可不是做慈善这是个人安身立命的东西，必须要全力以赴。
升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职的事情，但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是互利共赢的事情。
【在职场中怎样跟领导提加薪才是正确的?】
在职场中，如何委婉的跟老板提出自己的需求？首先看你想得到什么？升职，加薪，换岗位，福利待遇等等，目的不同表达方式也不同，需要准备的东西也差异很大。不知道自己想要什么就意味着你沟通效果不会太好。
提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
老王这里说的有前提条件，就是：你的业绩要好且入职至少2年以上等。
其实很多公司薪酬制度里面都会有调薪这一规则，做到了一定期限或者工作出色，其实都可以去跟老板谈加薪，那么职场中如何跟老板谈加薪呢？以下分享给大家。
第如果你想升职加薪怎么去谈工资不管是加薪还是面试的时候一定要说一个明确的数字，不要给区间就给个准数，“老板我就想要涨1K~3K”不要这样说！因为这样说，大多都会给你最低。
这个时候一般领导都会评估一下下属这半年或一年来的表现，而其他时候除非升职，不然是没有多少机会可以随便调薪的。
如果和部门领导说加薪的想法，领导没有答应，给自己留余地说：可以降低调资金额，或者也可以缓一两个月再调，切记漫天要价。面谈前做足准备 在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领导可能问到的问题，想好回答的对策。
老板就会认为你对当前的薪水很满意，自然不会主动的给你涨工资，所以，在职场中，不用不好意思，一定要遵循劳动和收入成正比的 原则，当自己的薪资不合理时，及时向老板表达诉求。
【升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的?】
首先就是公司业绩好时，再就是自己对公司有明显贡献时，或者是自己的付出，在同行业中相对工资待遇较低时，自己对自己有自信时，就可以提升职加薪了。
每一个职工都是有明确提出自身需求的支配权。当我们认为你的价值和你薪酬不匹配的情况下，我们应该胆大提出来，不必一味地去等候老总积极让你加薪的情况下。
今天这篇文章就告诉你，老板们最喜欢给哪三类人升职加薪。第一类是有责任心敢担当具备领导力的人。
升职加薪大多都是员工自己提出来的，不过也有一些老板比较善良，他们会主动给员工加工资。
其实，作为一个HR，我们必须努力成为不容易被替代的人，这样我们才能顺理成章升职加薪成为人生赢家。
2，员工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资。3，员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职 同时也会调整其薪资标准。
老板在下面几个情况之下会给你加工资： 加工资的方式无非两种，要么上级领导辞职能够让你升职，要么你作出特别贡献，老板感恩你也可以加工资。 如果是升职的话，那你就要在之前做好充足的准备。
除非这个工作已经累到你怀疑人生，想要休息一段时间了，那确实还是身体更重要。如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留下来。可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。
【在职场中,是主动提加薪好还是被动等待老板给涨工资好?】
你好！我觉得职场中应该主动找活干而不是等安排。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
两者各有利弊。跳槽与内部调薪，哪个收益率会高一些？大家都知道，升职与加薪虽然是好事，但却意味着我们需要付出更多，甚至是表现得更多才行。
必要的时候就应该主动提。要求涨工资是一个态度，最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的，这也是进步的一种，我的付出得到了回报，那我就会更加努力的付出。
忽视它们，就有可能导致你在领导心中进入黑名单，升职加薪再没你的事。初入职场有以下几点禁忌不能随便触碰。切忌被动等待工作 很多人渴望和领导交流得到赏识，但却像一个待嫁的黄花闺女一样，只会被动等待。
【如果想要升职加薪,应不应该和老板谈?】
升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职的事情，但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是互利共赢的事情。
并不是只有同老板沟通才能加薪，其实纵观古今中外，每一个员工想要加薪最基本的目的就是“增加收入”，看得清摸得着的钱，才最让人放心。
谈到让他们去跟领导主动提升职加薪，就觉得非常不好意思，担心领导认为自己太矫情，对自己印象不好。其实，这种思维不仅保守，而且非常不利于职业的长足发展。
必要的时候就应该主动提。要求涨工资是一个态度，最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的，这也是进步的一种，我的付出得到了回报，那我就会更加努力的付出。
提加薪要找对人千万不要越过自己的直属领导向大老板或人力资源部的领导提加薪的事情，大老板不仅不了解加薪人的工作表现，并且这种越级的行为会让直属领导非常不开心，更何况这件事依然还是要通过直属领导的批准。
【职场中,是该主动要求加薪还是等水到渠成涨工资?】
升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职的事情，但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是互利共赢的事情。
肯定是老板主动涨工资好，自己主动请求涨工资，会让老板有反感的心理，主动给你涨工资，那是老板对你工作的肯定，自己要求的则是老板被逼的。
在职场中是需要向老板主动提升职加薪的事情，否则可能老板永远不会注意到你，或者就假装不知道。
【升职加薪是不是要靠自己主动去争取?】
不要太主动了。
非常认同这个观点。在职场中，老板一般都能稳起，所以长时间不涨工资的话，直接去找老板谈加薪。
其实，作为一个HR，我们必须努力成为不容易被替代的人，这样我们才能顺理成章升职加薪成为人生赢家。
碰到有升职加薪的机会，我肯定会去努力的争取呀，这是任何人都会去做的一件事情吧。我们出来工作，无非就是挣钱，无非就是实现自己的价值。
【跳槽加薪和升职哪个更重要?】
我的建议如下：评估领导的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺，那么这次的承诺也较难让人信服，离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信，那么可以适当考虑其建议。升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。
工作满意度：首先考虑你是否对目前的工作内容感兴趣，以及你在这份工作中的成长空间。升职和加薪固然具有吸引力，但是长期来看，工作的兴趣和发展前景更为重要。
如果公司的前景不太明朗或者公司的文化与你的价值观不符，即使领导承诺了升职加薪，也可能不是最好的选择。毕竟，公司的前景和文化对于你的工作体验和职业发展都有很大的影响，你需要考虑个人情况。
首先决定是否留下来取决于多个因素，包括你对公司和领导的信任、个人职业发展目标、工作环境和个人情况等，我的建议如下：评估领导的承诺是否可靠。
是否有其他因素让你不满意当前的工作？升职加薪能够解决你在工作中的主要问题吗？如果其他方面的不满意度无法通过升职加薪得到解决，那么即使有升职加薪的许诺，留下来可能也不是明智的选择。
如果现工作的提升空间与新工作相比仍然具有较大优势，生活影响也较小，那么留任该公司也是合理选择。如果新工作在各个因素考量下更占优势，那么离职创造新的机会也讲的过去。
【升职和加薪,您更倾向如何选择?】
相反，如果你想成为一个职业经理人或者进入公司的高层管理层，进一步的升职加薪可能是必要的。在做出决定之前，建议你好好思考和权衡自己的目标和利益，以及与领导进行充分的沟通以确保你做出正确的选择。
公司前景和稳定性：评估公司的前景和稳定性是重要的。如果公司面临困境或者不稳定的经济环境，即使承诺了升职和加薪，也可能无法兑现。确保你一个有良好商业前景的公司，这样你的职位和薪资承诺才更有可能实现。
那么考虑留下可能更有意义；反之，如果留下来后会限制了自己的职业发展，那么考虑离职可能更可行。综上所述，员工在获得领导许诺升职加薪后，应该综合考虑不同因素，衡量得失利弊，做出符合个人利益和职业规划的决定。
考虑长远发展：评估在目前的公司继续工作对你的职业发展是否有益。
然而如果你和公司文化和价值观相符，那么你则会感到非常舒适和自信，这将有助于你更好地工作和发展，让升职加薪承诺更加有吸引力。第三，留不留在公司当然需要考虑到自己长期的职业发展。
第三看公司的培养意愿 看是否愿意分享由此产生的额外收益，岗位不同所需的能力不同，公司不知道你是否能够胜任管理岗位，先升职后加薪、先负责任再给权力，最后分享收益。