【软件测试人才惊现巨大缺口:软件测试岗位缺口】
会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。但是对于刚刚入行的小白和新人来说，这两种去向都各有利弊，选择时还是要更多地平衡自己的短期发展和长期发展，谨慎选择。
软件测试就业前景是很好的。
所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。” 著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授说。
零基础转行软件测试当然是可以的，软件测试这一行业前景也是一片光明：软件测试人才缺口达30万 由于我国企业对软件测试技术的作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。
起薪从3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作经验，年薪可达10万～15万元，甚至高出很多相同服务年限开发人员的薪资水平”，媒体报道中所提到的这个收入诱人的职业，就是软件测试工程师。
【9.(填全 目前,我国软件测试人员与开发人员的比例是】
动态测试是指在计算机上实际运行程序进行软件测试，一般采用白盒测试和黑盒测试方法。白盒测试也称为结构测试，主要用于软件单元测试中。
——关键资料的收集整理；——编制计算机程序；——进行实验、测试和分析；——为实验、测试和分析准备材料和设备；——记录测量数据、进行计算和编制图表；从事统计调查等。（3）辅助人员 是指参与研究开发活动的熟练技工。
软件测试人员的稀缺 在所有被调查的公司中，测试人员和开发人员的比例为1：4甚至更高。在这些公司中，466%的公司每年都会将测试人的培训次数设置为零。
【软件公司测试人员和开发人员的比例应是多少?】
软件测试工作有前途。
我们公司开发和测试比例是5：1 而且没有做专门做测试的，通常都是边做开发边做测试。
千锋教育就有线上免费的软件测试公开课，。女生在学习软件测试方面有很大的优势，因为软件测试的主要工作是发现错误。女孩子自然更专心、细心、耐心。这些优势满足了企业的需求。
有做需求分析的，有做设计的，有写代码的，有做美工的，有做测试的，有做后期部署维护的。根据自己公司的实力和实际的项目需求去安排吧，这种都不好说的。总之，符合自己情况的才是最好的。
【软件测试花费的工时与软件开发的工时一般大概是什么比例?】
（2）软件购置费，如操作系统软件、数据库系统软件和其它应用软件的购 置费。 （3）人工费，主要是开发人员、操作人员、管理人员、的工资福利费等。 （4）培训费。
这个视公司规模，项目多少和公司制度而定。以下评个人经验谈谈，欢迎讨论，非喜勿喷。
你的这个问题都是些理论上的问题：第一个问题，这个不能得出一个明确的答复，一般是三分之一的时间吧。这个还要看具体的是什么软件，有的软件的测试工作量很大的，几乎和开发的时间差不多。
【软件测试人才的市场需求还大吗?会不会已经达到饱和了啊?】
学软件测试就业前景好，未来互联网大厂急需这方面的人才，就业选择多，薪资高。这里介绍一下软件测试需要掌握的技能 软件测试基础理论和方法。这块的东西学起来其实不多，重要的是实际的应用。
测试工程师有自己的价值，如果你热爱这个行业，好好规划自己的职业发展道路，年薪30W努努力也是可以达到的。你可以下载全套软件测试视频课，先试学看难度能不能接受。
会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。但是对于刚刚入行的小白和新人来说，这两种去向都各有利弊，选择时还是要更多地平衡自己的短期发展和长期发展，谨慎选择。
目前软件测试涉及的行业是多种多样的，从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问：软件测试前景如何？近年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。
【软件开发 测试小组一般有几个人】
代码编写（2-4）；测试（1）；如果有条件的话还得有美工的设计（1）基本上就是这样的。软件开发多少人员还是得看你项目的难易程度，不是每个项目配置都一样的，以下是基本的配置。
现在主流的开发环境，都会有配套的版本管理工具。或者直接用vss、vcs都可以。
一般大项目建议要有专门的测试人员来做。因为项目比较复杂的话，开发人员难于把握所有的模块，而且自己测自己的模块，由于定势思维，不容易发现bug。
【40人的软件公司一般软件测试的人有多少?】
设计并执行测试用例，对产品进行功能，性能，安全等测试。实施高效的测试活动，并对测试结果进行分析，给出专业报告，与其他部门紧密协作，跟踪缺陷及推动及时修复。维护测试环境，进行测试环境的部署与调试。
啄木鸟学院的软件测试班一般15人左右，最多不照顾能超过20人，在上课过程中，让老师到每位学生。
一个人可以做十个人的工作，省钱省事的。
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