【激励员工不仅仅靠加薪,哪些加薪方式有优点,哪些加薪方式有缺点?】
有效授权与合理控制相结合。尊重激励 给人尊严远胜过给人金钱，尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。
短期绩效奖励计划中的绩效加薪有其优点和缺点，下面是一些常见的优缺点：优点：激励员工：绩效加薪可以作为一种激励机制，鼓励员工提高工作表现，追求更高的绩效水平。
职场加薪的技巧有哪些1 单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。
【HR与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题?怎样谈才能提高成功率?】
不管怎么说要求加薪都是你在要求别人做事，所以要注意对方的心情和自己说话的态度。采用迂回的说话方式，不要太过直接，如果直接说出来会让老板觉得你要求太多，容易留下不好的印象。
老板肯定会更愿意接受。另外，抓住和上司独处的机会，比如一起吃饭，出差，路上偶遇等，并不经意间向老板提及自己加薪的意愿。如何和老板谈加薪，成功率更高？聪明的员工都知道这三招。施加压力。
加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
【人事与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题?怎样谈才能提高成功率?】
经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。询问经理对你工作的看法 不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。
要保持语调的平和和轻松，千万不能威胁恐吓，那样只会适得其反。向老板提出加薪要求的时候，要适可而止，不要狮子大开口，当老板认为你的加薪是无理要求，要求的薪水太过分时，他会选择放弃你，让你离职。
加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
【如何委婉的和老板提加薪?有什么好的办法?】
3 证明自己，工资低不是加薪的理由，工作优秀才是。一般考核员工的标准分两大类：业绩和平时表现。照着这两点夸基本都能夸到点上，让领导知道你还是有价值的，但是谈加薪的时候一定多加一条自己的稳定性。
有好多公司的老板，如果你不主动提出加工资，他们很少会主动给你加的。在他们眼里会认为自己的员工不提加薪，是对自己的工资待遇的认可。主动权还得掌握在自己手里，加工资的事情该提还得提。
同时希望老板给加薪。
【怎么委婉并有用的向领导要求涨工资?】
你值吗？ 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。
如何委婉地提出升职加薪 不管在什么行业，都渴望自己能够升职加薪，特别是那些认为自己的能力上升到已经完全有资格升职加薪了，接下来我整理了如何委婉地提出升职加薪的相关内容，文章希望大家喜欢！前期要做铺垫。
很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。