【现在进公司应聘都要经过体检,我有先天心脏病,怎么办啊?公司会接受我吗】
先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。公务员体检由或相关部门负责组织实施，体检医院为公务员主管部门指定的体检机构。先心病治愈标准，是否合格，由体检医院根据体检结果做出结论。
风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
但也要看每个人具体情况。有人只是偶尔手、脚发麻，有人会晕，还有人自己没什么感觉。单位上除了特殊要求的岗位，一般不会因此为难，毕竟心脏有一点点问题的人在人类里大有人在，运动员也有很多是因心脏病而逝世的。
【现在我厂里的工人有先天性心脏病但他还要在我厂上班我还能用吗】
风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
按道理说是可以的。因为现在国家有法律规定针对这方面的朋友有特殊的照顾和优先权利。
因心脏做过手术而解聘，于法无据，厂长要辞退你，应该有补偿，按劳动法有关规定，厂方应多发一个月工资。其它权益去劳动监察大队咨询或投诉。
如果你没有弄虚作假，那么公司无理由开除你，但可以依法赔偿后，解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
没办法。现在的劳动法认真追究的人极少。
【员工有重大疾病不能胜任工作厂方如何解决】
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律分析：员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。
病假有工资吧职工在就职期间产生的医药费最好取得公司支持报销一部分。如经济困难，但比较零碎，没有形成系统的知识，从而造成“书到用时方恨少”的尴尬状态。享受工伤相关待遇有规定医疗期。
【有先天病员工应该怎么写合同书?】
法律分析：公司不能签免责协议，最好让员工先病假休息，休息期满不能继续工作的话再商量解约的事宜。
一定要请这个人干活的话就让他写一份承诺书，注明在帮雇主干活期间无论任何原因引起心脏病突发而产生的后果均无雇主无关。并请一位第三方证明人签字来证明你们约定的真实性，证明人最好是与他方关系密切的人。
朋友们，劳动者解除劳动合同的情形适用于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，你现在知道协议书是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些公司员工劳动协议书怎么写，希望对大家能有所帮助。
在其他人合同的基础上，加上几条：双方知道劳动所患疾病，如果因此疾病不能胜任工作，劳动方应主动辞去工作。如果工作中形成疾病加重的后果，与单位无关。
【员工在工作时由于工作压力过大导致先天性疾病发作该怎么处理(疾病以前】
高皮质醇的影响有哪些：食欲增强、腰围变大、免疫系统受损、记忆力和学习能力下降、焦虑加重、更年期症状加重等，会使人身心失去平衡，容易患上各种身体和心理疾病。
一般是予以辞退，并按员工在本企业的连续工龄给予一年一个月的本人平均工资的经济补偿，最高不超过12个月。如果员工本人缴纳社保已达到或超过15年，可申请病退。如果没有达到年限就不能申请，可转入城镇居民基本养老保险。
首先，找到相关的法律依据和公司管理规定，做到有法可依。第会同该员工的部门、工会研究对策（解决问题的建议得你出）。第向老板汇报，同意后执行。最后、实施。
【有先天性心脏病,已手术治愈。但毕业工作时,用人单位不录用,怎么办】
先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。公务员体检由或相关部门负责组织实施，体检医院为公务员主管部门指定的体检机构。先心病治愈标准，是否合格，由体检医院根据体检结果做出结论。
因为你的先天性心脏病已经治愈了，所以你现在是一个健康的人，你可以报考任何形式的考试，只不过在考试之前自己好好准备就可以了，不会影响你的最终录取结果。
单位不能随意辞退员工，如果员工在治疗结束后不会影响员工正常工作，单位是不能辞退该员工的。如果员工不能胜任工作，单位以此辞退该员工，单位需要支付员工经济补偿。
或者一年内累计超过三十天的。您同学的情况不在其中任何一项，而且申报公务员辞退有其很规范的程序，也不是一个人一个单位可以决定的，至少要上报省级行*机关批准，所以请不必担心，也祝您同学早日康复。
只要不影响劳动合同的履行，单位不能以此为由解除劳动合同；如果发病需要休息的，劳动合同上会有医疗期规定的，在此医疗期内单位是不能解除劳动合同的，如果超过合同规定的医疗期仍不能上班的，单位可以解除劳动合同。
【员工得重病了,公司应该如何处理呢?】
国企职工得了重病，一般来说都是有医保的。作为单位可以给予一定的补助。工会也会出钱的，给予员工补助的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤。
不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。
【在职期间查出有先天性心肌病,厂里要辞退怎么办】
同时，饮食过咸也是造成高血压的重要原因之一。所以先天性心脏病手术后的患儿的饮食一定要偏淡些，腌腊制品、咸蛋、咸鱼等含盐量过高的食品尽量不要食用。不宜多吃巧克力等甜食。
扩张型心肌病 肥厚型心肌病 猝死 心力衰竭 限制型心肌病 致心律失常型心肌病预后不定，主要死因为猝死，年轻人多见。心肌病造成的危害比较严重。
同时公司通知你辞职的时候。注意保留，相关证据。比如在电话通知你的时候，你可以开通录音功能。如果是口头通知你，你可以让旁边的同事帮你做个录像。然后参照劳动法的标准。到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【新生儿可能患哪些先天性疾病】
胎儿先天性疾病有哪些 胎儿先天性疾病有很多种，最常见的就是由于基因和染色体异常导致的唐氏儿、地中海贫血等。
延伸阅读：原来及早发现这么重要！解析14种新生儿先天性代谢异常疾病 4种常见遗传疾病 基本上，常见的遗传疾病有四种，包括海洋性贫血、蚕豆症、白化症和脊髓性肌肉萎缩症等。
据统计，每1000个新生儿中约有6个患先天性心脏病。按人口出生率及先天性心脏病发病率，估计我国每年有15万病儿出生。
在我国，智力低下等遗传病发病率最高可达50%，都发生在地处偏远的少数民族人群中。先天性疾病一旦出现会给家庭和社会带来严重负担，无论患儿夭折或苟活，都会让患儿和家庭痛苦不堪。
【出生缺陷常识】
根据我国出生缺陷需要优先解决的领域和问题，以我国重大出生缺陷——神经管缺陷为首要干预目标，对目标人群采取有效干预措施，从而达到降低神经管等缺陷发生的目的。（一）总目标。
出生缺陷可以发生在消化道的任何部位，食道、胃、小肠、大肠、直肠和肛门。大多数畸形是器官发育不全，导致梗阻。先天性消化道畸形是由早期胚胎的各种原因引起的胎儿发育缺陷造成的。
通过上述活动，我们充分营造了良好的宣传氛围，提高了宣教工作的效率和可及性，提高了群众地贫防治知识的知晓率，提升了群众自觉接受地贫干预服务的意识，达到了降低新生儿出生缺陷，提高出生人口素质的宣传目的。
慎用那些容易造成流产或出血的药。在使用中成药时，应注意药品包装盒或药品说明书，如注有孕妇禁用或孕妇(孕妇食品)忌用的药，则不能用，以免招致损害。