【工伤中的突发疾病都明确指哪些疾病】
要看具体情况，有些能。如果与工作原因无关的，则一般不能算为工伤，在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。
因此，“突发疾病”应从广议上理解，即除了上面理解的“突发疾病”的情形外，还应包职工患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病。
工作中突发疾病不一定属于工伤，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以被认定为工伤，无论何种疾病。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。
【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
《工伤保险条例》第十五条（一）款规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的"，视同工伤。
工作期间突发疾病算不算工伤工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
【先天性心脏病发作猝死工地,属于工伤吗】
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
工地上因心脏病突了死亡了应该可以认定为因工死亡。
算工伤，公司有责任。在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。
【新劳动法对于在职期间患有先天性疾病的员工如何赔偿】
凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。
劳动者病重被辞退是违法的。《劳动合同法》第四十二条 劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法这一规定的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。
【遗传性疾病都不能投保重疾险么】
新定义重疾排名公布！第一名竟然是它！如果确定可以投保了，有家族遗传病史的消费者在购买重疾险的时候也要注意以下几点。了解保险责任。
你好，如果是因为该遗传病导致的重疾，保险公司是不会赔付的，建议购买保险前咨询清楚，如实告知。
遗传性疾病有多种类型，涉及全身各个系统，分散在各个临床专业，目前大多数遗传性疾病缺乏有效的治疗方法。有3555种遗传病在临床表型和治疗基因已经明确。
【我表哥今年32岁,患有先天性心脏病,请问他还可以投保重大疾病险吗】
黑黑的皮肤，瘦瘦的身材，还有嘴巴从来都 不停的，那他一定是我表哥了！“都叫你多少遍了，赶快下来吃饭啊！菜都凉了！小心我没收你的手机！快点！"二姨不知叫表哥几遍了。
保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。您好！一般情况下，患有先天性心脏病的人是不能投保重大疾病险等健康医疗险的。
有急性心梗病史的可以买什么保险？有急性心梗病史的可以买保险如下：普惠型医疗险：大多只要有当地医保就能买，且不限制健康。