【为什么应聘外企,大多要做性格测试,测试结果重要吗】
如果能招到一个智商更高的人，会给技术团队带来更强大的力量。技术测试是很多科技型公司经常使用的，技术性和专业性都很强。面试前测试一些技术问题，可以帮助HR剔除一些技能或专业不合格的面试官，从而缩小面试范围。
比如说，如果你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的性格类别的几率大约在50％左右。第二种批评意见是，MBTI测试错误地假设一个人的性格归属于相互排斥的类别。
没有所谓的通过或分数一说，只是会有个性格综合评定，各方面的数据供入职参考。没有严重的心理问题是OK的。测试通过，月初入职，深圳是这样的。
这样就可以从中看出面试者的诚信度与他的真实性格。如果一个单位仅仅凭性格测试来看待面试者是否符合企业、单位的用人需求，那这个企业只是依样画葫芦。很难招聘到真正符合自己用人需求的人才。
西方哲学和心理学的兴起和发展，把人的性格进行了深入的分析和总结。能够将人的意识和潜意识很深入的挖掘。
【面试时有很多性格测试,这跟职业有什么必然联系?】
MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
性格测试可以帮助我们更好地了解自己。如果我们通过性格测试知道自己是一个外向还是内向，就可以选择自己想要做这份工作。而如果我们通过性格测试发现，自己属于外向性格，那么应该就不会选择这份工作了。
采用“1+1+HR”的方式面试，上一篇文章有提到，就是候选人的上级与上级的上级和HR组合而成进行面试，从不同维度甄选，用人部门主导，HR协助，最后汇总3人意见进行评估。
人格测试。人格，通俗来说就是人的性格特点、处事风格。人格与职业选择以及未来在这个职业上的工作表现有着很大关系，所以在人才招聘中，人格测验受到普遍应用。应用最为广泛的有16PF、“大五”人格问卷。
【为什么越大的公司越热衷给应聘者做性格测试?】
为什么要做性格测试，有的职业，比如会计，如果你是马大哈性格，做事没有耐心，你没法从事这个职业，这是职业属性所决定的。
西方哲学和心理学的兴起和发展，把人的性格进行了深入的分析和总结。能够将人的意识和潜意识很深入的挖掘。
我为什么要投简历？ 而一个问题，往往根植在很多同学的心中： 名企秋招都要性格测试，但真的有人会因为性格测试被刷掉吗 ？ 性格测试有几率刷人吗？ 不少同学不重视性格测试，认为这只是招聘中的走流程环节，并不影响录取结果。
【说,面试时做的心理测试有什么用?】
一般来说，临床心理学（Clinical Psychology）包含两个部分：一是心理干预（比如我们熟悉的心理治疗、心理咨询都属于心理干预的范畴）；另一部分就是心理测量。
相比其它东西而言，它能更客观地反应出一个人的基本性格特征。心理学家精神分析创始人弗洛伊德认为，人的性格6岁就基本定型了，很难改变。
性格测试只是一个参照标准，它是为了帮助HR多方面的去了解一个应试者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，所以不一定精准，但是也会具有一定的代表性。有的人测试出来的结果会很准，但是也有人测试出来不准。
【在企业招聘中是否一定要用心里测试?为什么?】
人力资源是最最重要的资源，人才测评在国际上已经被71%的企业所应用，目前国内企业采用人才测评的比例还很低。这需要企业管理者更深入的了解人才测评，理解人才测评在企业中的人力资源管理中的重要作用。
同时，针对匹配度较高的候选人，也可以为其后期的培养提供相应的参考依据，帮助他快速融入组织，这样的测评一般是性格类或者职业兴趣类的测评如MBTI职业性格测试、 九型人格测试、大五类人格、DSIC性格测评等。
非常有效。因为很多测试你一种性格倾向会用很多道题目的，你不可能全部作假。就算你在做题的时候乱但是面试的时候也会被老辣的HR看穿。被拆穿之后就更丢人了，还不如一开始别作假。