【为什么只升职了却没有加薪?升职就必须加薪吗?你怎么看?】
老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。
每一个人才都应该得到重用，一旦升职了，那就代表着自己的工作能力已经得到了真正的认可。这个时候去加薪也是非常正常的，并且应该去给予自己的员工一些鼓励，这样才能够做到一个非常人性化的标准。
升职是认可你本人的能力！但并不等同于加薪。并不是同步的。他是企业留人，避免人才流失的手段之一。如果你留下来，必须届满半年任用期。公司体系里面会有，加薪10%，作为绩效浮动薪资。
升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。
【公司对你升职不加薪,遇到这种情况应该怎么办?】
也就是说， 职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。
一定不要，领导的做法怀恨在心，不要去耗费自己的情绪，而是把自己的心思用在工作上面，多去学习一些经验和规则，最大化的提升自己的能力，这样就算这家公司不给你加薪，其他公司肯定会给你提供丰厚的薪资待遇。
0晋升和加薪没有任何标准 很多中小企业对于升职加薪没有任何标准，完全是凭部分人比如老板或者老板娘来决策，这样的公司，我建议你也尽快离职。
【在职场中,你是怎么看待升职不加薪这件事的?】
努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么？1认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。
职场上，能够获得升职加薪的机会，是非常难得的！一旦获得了这个机会，自己应该牢牢把握！能够从中层管理提拔到公司副总经理，这个晋升的幅度是飞跃性的。
0真正聪明的职场人还会懂得在适当的机会为自己争取升职加薪。
不管怎么讲，祝福同事升职加薪的话一定要发自内心，不可嘴上一套心里一套；更不能因为同事的加薪升职就心生嫉妒，这是万万不可取的。每次成功都是有原因，每次的失败都是有教训。如果别人加薪升职了。
主要面对的就是升职加薪的问题 与领导层和其他工作人员的交流较少。在与他人交流时，我们不能很好地掌握沟通技巧，遇到困难，不知道如何与领导和同事沟通寻求帮助。
升职和加薪对你的职业规划和未来发展是否有利：如果升职撕毁你的职业规划，或加薪虽然可观但是压缩了福利待遇，那么做出抉择后会让你陷入更多的困境。
第三有些人虽然个子人很努力的工作，但是却不注意跟同事搞好关系，尤其是和领导之间的关系并处的一般，那在升职加薪的时候，往往领导的因素是会占据很大的部分，所以自然在考虑升职加薪的时候就没有他的事了。
【领导重用却不加薪是为什么?】
毕竟，新员工很少，老员工很多。老板给所有的老员工加薪无疑是不可能的，给其中一个员工加薪也会引起很多老员工的不满。如果你给一个人加薪，其他老员工就会来要求加薪，这对老板来说是一笔很大的开支。
对于职场来说，升职加薪是很正常的一件事情，但是绝大多数的公司都不会轻易给员工加工资，甚至是还会刻意克扣员工工资，让员工付出更多的精力，而与劳动薪酬不成正比。
自身的薪资与升职目的是为了有领导干部确定的，一个人再牛销售业绩再多，假如领导干部不同意涨薪仍然失效，这就好似权利在他人手上，你只有被动接受。帮你算一个账，或说一个周期性的状况。
【只加工作不加工资,是什么原因?】
趁此机会，提升自己的技能，把之前的工作流程优化后，高效处理，对于新增加的工作量，要认真体会老板的意图，把工作做到让老板满意。
为了完成任务，大家加班也是常有的事情。但是老板却没有提出加工资的事情。很多人都受不了这种工作状态，不到半年，三分之一的技术员工离职，很多人纷纷跳槽到其他公司。公司由之前的20多人研发队伍一下子减少到十五人不到。
这种情况再不离职的话，你的老板后面只会变本加厉给你增加更多的工作，因为他觉得你离不开这家公司，离不开这份工作，把你拿捏的死死的。