【公司擅自更改上班时间】
法律分析：不违反。根据《中华人民劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行*部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。
法律分析：一般来讲，公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工，并且如果公司有工会的话，也应该获得工会的通知，如果公司擅自更改上下班时间，但如果没有超过劳动法规定的工作作息时间的话，也是可以的。
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
【老板突然改上班时间】
法律分析：单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。
老板不能调整你上班时间，那谁能调整你时间？你还跟在家里一样为做不做饭，洗不洗碗跟妈妈爸爸讨价还价，那是行不通的。关键是你听老板的，还是老板听你的？位置不能搞颠倒了。喜欢做，就留下，从改变自己做起。
法律分析：公司没有权限不经过员工同意随意更改上班时间，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，公司需要承担责任的。
小公司没有工会，老板说了算。这个找劳动局也没有用。有个办法你可以再试试： 联合公司其他员工一起和公司谈，人多了比你一个人说强。如果这个也行不通，我想你等年底做完了年终奖金到手后，明年找新工作辞职吧。
老板要求加长工作时间却不加工资的，劳动者可以保留好加班的相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。也可以去劳动部门申请仲裁，申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
根据不同的情况采取不同的措施，有一些改变是可以理解的，就像会要求加班一样。但是如果是全程改变，估计是很难适应的，身体也可能受不了。要是有可能的话和老板多沟通，说明原因。
公司临时变更工作时间合不合法 单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。
【老板随意改上班时间合法吗】
法律分析：只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
如果用人单位私自延长劳动时间（且超过了法定的工作时间）或不按劳动合同约定私自变更作息时间，用人单位有违法侵权嫌疑和违约行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，主张法定的劳动等遇。
法律分析：不违反。根据《中华人民劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行*部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。
【公司更改上班时间被迫辞职】
如果是你觉得上班时间不合理自已辞职的，那是没有补偿的。如果是单位辞退的，那单位就要给你赔偿。如果单位给你交了五险，那你还可以领取失业金。
用人单位调整作息时间，要求劳动者每天多工作1小时，那么用人单位需要支付这1个小时的加班费。计算公式为：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。
亲，你好，很高兴为您解答单位因调整上班时间而被迫辞退有补偿的v依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。
公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，有什么办法吗？ 首先，我们来看一下公司这样做的原因。 很简单，不管公司是何种原因裁员，象这样的方式是极为恶劣的，主要是不想给补偿，节约成本。
老板把上班时间改了你不想上班了辞职报告好写的。如果是纯工作关系，直接写明原因辞职。如果私交不错，那么就写含蓄一点辞职吧。
员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
如果合同里没有相关约定，新班次又不违反劳动法，你只能接受公司的调动。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【公司新来的领导改了上下班时间,老板知道后罚下属员工合理么】
不合理。公司没有罚款的权力，罚款是行*机关依照法律明确授权才可以进行的。再者，公司单方面解除劳动合同也是不合法的，需要支付双倍经济补偿金。
为了你的成长，还是赶快离开这种公司吧！第一，作为公司老板，罚款永远是最无能的方法，职场中，有能力得人都是会多少有点棱角，如果随意罚款，会把人罚跑的。
这种情况应该按照加班来计算报酬，如果不按加班支付报酬，属于违反劳动法的行为。
【老板把上班时间改了本人不愿意怎样写辞职报告】
面对着日复一日的乏味工作，我们会因为自身或者外在的一些原因而申请辞职，一般情况下，员工决定离职的话就要上交一份辞职报告。对于辞职报告的撰写我们经常会感到不知所措。
辞职书 xx：您好！首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
尊敬的领导：您好，本人___由于个人原因，无法继续为___公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。
【店长可以改上班时间吗】
不一样。店长工作时间没有什么硬性规定，但不能低于员工的工作时间。因为店长要全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施。做好门店各个部门的分工管理工作。掌握门店各种设备的维护保养知识。
当然可以了。如果这个班时已经给你排好的话。你可以看看能不能和别的同事的班时换一下。和同事好好商量商量。然后告知当天值班经理改班表。或者向经理求助。不过麦当劳的班表是提前一周制定出来的。
店里共4个人上班，你可以两个人专门上倒班，一天8个小时工作日。另外两个人包括店长在内，可以专门上行*班，中午休息。至于休息时间可以轮休。
按照合同标准的工作时间是周一到周五，朝九晚五，法定休息日除外。但是一般店长周五，周六都不会休息，因为周五，周六都是一周里房态最好的时候，保证满房，这只是出于店长责任心问题。
法律规定每周工作时间不超过40小时，按每周6天工作，每天工作时间不超过6小时40分。你现在每天工作6小时30分，没有超过法律规定。从你目前的描述看，主张加班工资不能得到支持。
回原来店铺上班问店长上班的时间问题，有如下意义：主动问何时上班，说明心里惦记着工作，可以给店长留下好印象。可以让店长觉得主动积极。
8小时。咖啡店店长的工作时间是根据国家标准统一时间，传播咖啡文化，接受轮班制工作，每天工作8小时。
【老板突然改上班时间】
法律分析：公司没有权限不经过员工同意随意更改上班时间，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，公司需要承担责任的。
法律分析：只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有没有超过规定。
老板不能调整你上班时间，那谁能调整你时间？你还跟在家里一样为做不做饭，洗不洗碗跟妈妈爸爸讨价还价，那是行不通的。关键是你听老板的，还是老板听你的？位置不能搞颠倒了。喜欢做，就留下，从改变自己做起。
公司临时变更工作时间合不合法 单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。
小公司没有工会，老板说了算。这个找劳动局也没有用。有个办法你可以再试试： 联合公司其他员工一起和公司谈，人多了比你一个人说强。如果这个也行不通，我想你等年底做完了年终奖金到手后，明年找新工作辞职吧。
【企业更改上班时间算犯法吗】
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
私营企业不可以随意延长工作时间。私营企业延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行*部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
这种做法是违法的。
只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有没有超过规定。
至于调岗后每月多上6天班，要看岗位性质，如果此岗都是一样上班，就不违法，如果只占用你的合法休息日，就应按劳动法规定按加班付报酬。如果不付就违法，你可向公司协商，协商不成你可到当地劳动部门申诉。