【老板可以随意降低员工工资吗】
不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝。
不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下：《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
如果你不问清楚的话，很有可能是基本工资加绩效工资是一万元，而不是每月固定工资一万元。表面上看起来，绩效工资是为了提高员工的工作积极性，更有效地激励员工实现工作目标。但往往成为公司给员工降薪的“杀手锏”。
公司效益不好可以降低员工工资吗公司效益不好降工资属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。
法律主观：公司不可以随意降低员工工资，公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得职工同意。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律分析：不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
【未签劳动合同,公司单方面更改工资制度怎么办?】
公司的制度应当按照法定程序修改，即内容合法，经职代会或全体职工讨论，告知劳动者，如没有经过法定程序，制度无效。
公司单方面修改合同条款是无效的。发现合同被公司擅自修改，侵害你的合法权益时，应当及时采取司法途径获得救济。文件被替换，修改，通过司法鉴定手段是可以查明的。
不符合劳动法 可以通过仲裁要求支付相应的工资待遇 公司的行为违反法律规定，你们可以通过劳动仲裁要求支付相应的工资待遇 公司做法违反劳动法，你可以申请劳动争议仲裁。公司做法违法，侵害员工合法权益，可申请劳动仲裁。
【公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?】
单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
您好，亲，您的心情我完全能够理解，回答是肯定的，违法，工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。
就算没有经过员工的同意更改薪资的结构，也没有违反劳动法的 因为公司是有权利调整薪资的，只要这个薪资不低于当地的最低水平就可以了 除非你们签订合同。
调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。如薪酬金额降低，需征得员工同意。
单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律分析：公司未经员工同意，更改薪资结构，如果影响到员工工资收入的话，就属于违法行为的。
公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。
您好，公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。《中华人民劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
【没合同老板随意更改工资】
《中华人民劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】《中华人民劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办：协商解决。企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。
法律分析：首先，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。其次，工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。
出现这种情况，可以以用人单位未签订书面劳动合同为由，提出辞职，这种情况用人单位需要支付双倍工资。用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由部门责令改正；如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。
【老板突然降薪属于违法吗】
公司降工资违反劳动法吗公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，（1）如双方协商一致的，就不构成违法；（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【老板随意降低员工工资】
法律分析：单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*法规的规定。
因此，公司应当根据与员工之前签订劳动合同的约定，支付员工相应的工资。如果没有经过员工的同意，公司随意的降低劳动者工资的行为，属于违法对劳动合同事项进行变更。
一旦不符合绩效考核要求，老板可以降低他们的工资。在这种情况下，老板可以合法合规地降低员工的工资。因为它涉及到如何确定绩效考核指标的问题，所以在因绩效考核不合格而降低员工工资的方式上要格外小心。
【老板擅自更改工资制度,克扣工资】
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行*部门有权监察用人单位工资支付的情况。
公司单方面更改工资制度属于变更合同的范畴，应和劳动者协商。法律分析根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致，可以变更合同。法律、行*法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
【公司可以随意更改工资计算方法吗】
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同条款可以变更吗 劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行*法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。
如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付 工资 。
法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
法律分析：单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。
如果你不问清楚的话，很有可能是基本工资加绩效工资是一万元，而不是每月固定工资一万元。表面上看起来，绩效工资是为了提高员工的工作积极性，更有效地激励员工实现工作目标。但往往成为公司给员工降薪的“杀手锏”。
法律分析：公司随意更改提成方案是不合法的，员工可以通过以下途径解决：与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。向劳动纠纷调解委员会申请调解。
不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同或向有关部门申请劳动仲裁。
公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。
【公司临时更改薪酬制度】
工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。
企业薪酬的制定标准除受自身状况决定外，还要受到来自行业状况、地区状况等诸多因素的影响，所以应对企业的外部、内部环境开展调查、分析，研判薪酬改革的具体制定标准。 行业调研。
法律分析：企业薪酬制度调整的主要方法有以下几种。(1)工资定级性调整工资定级是对那些原来本没有工资等级的员工进行工资等级的确定。
单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【未签劳动合同,公司单方面更改工资制度怎么办?】
工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。
你好，突然降薪的做法是不合法的，您可以提起劳动仲裁去维权。
单方面调岗降薪违法首先要明确的是，公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同，属于严重违法行为，需要支付劳动者一定的补偿。未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。
公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。
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