【老板只给我提升了职位,却没有给我涨工资,我该怎么办?】
后来我提到了离职。领导照例抓住我的时候，老板说同意调整工资，但我还是辞职了。否则，离职可能会迫使公司提高工资，如果留下来，会有未来吗？可能是更艰难的旅程。
如果你在一个大公司，加工资有标准的流程，比如每年一涨，每次涨幅6%-10%，那老板就没必要说，年终看考评，绩效B以上就可以涨工资。
不管企业好坏，领导都想测评一下你这个岗位能承载多大工作量。如果是这样，你就不用担心了！过些时候领导就会决定这个岗位应该对应的职责。
【职场上,升职了却没给我加薪,我该怎么办?】
每个人上班都是为了赚钱，都希望自己的薪水多一点，这样也可以减轻自己经济方面的压力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？和领导提出自己的要求，如果领导欣赏你的话，会为你加薪的。
在职场中很多人职位得到晋升，但是却没有涨工资。
许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候，常常会面临这样的窘境，公司老板只给他们升职，但是并不加薪。
但是半年过去了，工资依然没有提高到3500分。林默不明白为什么升职半年多了，老板还不给自己加薪。如果对自己的工作不满意，老板又为什么要给自己升职呢？问该怎么办。
我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。
在多数情况下，当一名员工升职之后，员工签合同的薪水也会有所提升。
【公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,我该怎么办?】
不管企业好坏，领导都想测评一下你这个岗位能承载多大工作量。如果是这样，你就不用担心了！过些时候领导就会决定这个岗位应该对应的职责。
辞职。《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以老板会循序渐进的给新人增加工作量，这样做可以让新人逐渐适应。如果是这种情况，那就先克服一下不舒服的心里，积极寻找更好的工作方法，保质保量地完成老板安排的任务。
自身的薪资与升职目的是为了有领导干部确定的，一个人再牛销售业绩再多，假如领导干部不同意涨薪仍然失效，这就好似权利在他人手上，你只有被动接受。帮你算一个账，或说一个周期性的状况。
若领导只给你谈理想，却从不涨工资，你会怎么办？考虑到目前薪资和销售市场薪资的比照公司领导给你谈理想却不愿意给加薪，我们必须知己知彼，把内外部的形势弄清楚以后才能做出真正有利于自己的决策。
也就是说， 职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。
【6000升职给涨薪1000算多吗】
一年涨薪3000元还要看基数，如果基数比较低的话，应该算高了。如果月收入9千，每年要是能稳定涨一千，感觉算是很不错了，每年涨10%。
很多人都是靠跳槽来涨薪的，在原公司，如果没有正规的涨薪制度，想要涨薪就只能通过和老板谈判，然后，这样的效果往往并不好。
工资加1000，房租加250，等于你这次就增加了1250的工资。相当于31%的加薪，算比较多了。如果你们公司赚钱挺猛的，老板或许给你加，当然还可能考试你受重视程度。
不合适。根据查询相关信息显示，工资一年涨1000合适。一年涨1000元，平均到一个月就是83元左右。一般来讲应该是这么一种情况：工资没有变动，只是年终奖加了1000元。
工资一次涨2000算多的。"我现在的薪水是……"在面试过程中，主管可能会先询问你现在或上一份工作的薪水是多少，而当你将数字明确揭露之后，会造成双方资讯不对称的情形，在后续的薪资协商谈判中会对求职者极为不利。
涨幅在15%到20%之间。一线城市的程序员工资不低，但也是辛苦钱，互联网公司并不轻松。一线城市码农其实要比有的发达国家，工资高了，当然一线城市人均gdp也不低涨幅还要根据所在城市薪酬比例。
【应该主动向上级领导提出涨工资或升职加薪吗?】
应该的，首先是自己做出一些工作成果，然后每年可以带着成功和领导申请调薪，这是合情合理且大部分企业都遵循的加薪方式。
越级向领导提。一方面有坏规矩的嫌疑，容易引起领导反感，提拔不成可能还会留下坏印象。另一方面原因如上，越级领导大概率不会有太多交集，没有交集意味着关系一般，提升职同样存在风险。
在职场中是需要向老板主动提升职加薪的事情，否则可能老板永远不会注意到你，或者就假装不知道。
之所以要这样做就是试探老板的态度，这个时候，一般领导都不会这么生硬的拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。在完成好工作之后提出来成功的机会会大大增加。选对场合很重要，成功几率会大大增加。
宜晓之以情动之以理，不适合直白规定加薪。例如你可以向商家提自身要供房、供车、孩子教育这些，但凡你能说的，都能够说，随后提必须加薪才可以平稳情绪。宜服务承诺，不适合说伤人的话。
升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职的事情，但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是互利共赢的事情。