你是指前后顺序吧。如果是前后顺序的话无所谓，有一说大领导放最后，也有一说大领导放在前。
做过商业演出的都知道，其他错误都可以容忍，领导和嘉宾的名字头衔念错了，下次就没你什么事了。
说相类似的部门的，就高不就低！就是职位往高里说 。人都喜欢听好的。
私下和他解释下，无心之失，没人会在意的。稍微解释下就好了。
主持人报姓名是最重要关键的任务之一，不要妄图蒙混过关，也不要试图掩盖错误。因为一定有人（演员本人，经纪人，粉丝）一直眼巴巴等着这个名字被念出来，如果念错，无论如何都会有人发现。
事前当然要做好充分准备，以避免这种尴尬。但万一出现这种情况，就在这位领导的姓后面加职务名称就好了。如果这位领导不是特别重要，那就省略，事后道歉。
请部门领导过目，确定后方可布置 二来可以引以为戒，别人错了，我们不一定需要去纠正，但是别人的错我们意识到了，自己不要去犯。尤其新人，或者跨部门的沟通，提前已经对公司的人做做功课，无论是姓名，还是职务、长相。
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领导也有犯错的时候说这句话意思就是要告诉所有职场上的朋友，领导也是人，做的决定、发的指示不一定都是正确的。作为手下员工，除了执行外，还要时时刻刻提醒领导，什么决定有风险。
领导总是叫错你名字，在只有你和领导在的时候，可以私下跟他纠正一下，不要在大庭广众之下说，对你对领导都不好。
应该主动追发短信，承认错误，大度的领导不在乎这些。而且显得你能知错就改，迅速补救。
是否该向领导提醒他不小心犯的错误似乎很难决定的，如果不提醒按照领导的指示去完成任务，可能会出现偏差，就算完成也要付出更多的努力，如果提醒的话遇到心眼比较小的领导自己的前途就有些渺茫了。所以可以要根据情况来决定。
满脸的尴尬，而且领导也是很尴尬的。在这之后，人家肯定是记住你了。
在讨论“领导错了，要不要告诉他”之前，有必要先思考一个问题，你确定领导错了吗？只有问题确实存在大家公认判断对错标准时，领导才可能犯错。其他情况，更多是大家对同一问题的看法不同。
...10125
我也犯过这种错误这种问题在机关出现真的很要命，领导如果没有大气量，你要倒没了，领导也会怀疑你工作的认真细致程度。
应该主动追发短信，承认错误，大度的领导不在乎这些。而且显得你能知错就改，迅速补救。
纠正过来后就没有什么问题了。不必太在意。要坦然面对领导。大方称其职务。就可以了。
虽然叫错了，但还是要马上答应，毕竟人家是领导。
下次改过来就好了，领导大方点的不会在意的。我还把我们总经理的名字喊错过。。
1，要将错就错，不要做不必要的更正，因为不是有所有人都会注意你一个单子的发音。
...17631
接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报 遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
首先说对不起 然后真诚地 请教同事姓名 记下来 告诉他，我下次一定会记得的。努力记得 如果再次错了 我会再次请教你。
因为你表现不突出，无论做人，还是做事，都不能给人留下深刻印象。说明你要学习的东西很多，不要老是跳槽，应该在一个公司多磨练一段时间，等你级别升上来了，你就会引起领导注意了。
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首先，我总是觉得将别人的名字写错或者念错，尤其是被人提醒过之后还会继续犯错的，这是最没有教养的一种表现，不尊重对方那也是一定的。
虽然叫错了，但还是要马上答应，毕竟人家是领导。
领导总是叫错你名字，在只有你和领导在的时候，可以私下跟他纠正一下，不要在大庭广众之下说，对你对领导都不好。
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