跟领导谈了涨工资的事情，但是领导说要向上级申请，其实还是有很大希望的，毕竟涨工资不是领导一句话就能够解决的，他说上面有申请说明就有戏。
他需要的是具有工作能力的员工，能把工作做好，让他省心省力，这样的员工就是好员工，只会溜须拍马，正事不行的人其实很令领导反感的。这样的人请领导，领导也不去啊。领导也不是啥也看不明白的人啊。
没有必要。毕竟领导已经表明了自己的态度。当前你要做的就是好好工作，帮助领导把公司的效益搞上去，同时要让自己强大起来。到时候老板不给你涨工资都难。
如果领导者可以确定员工在工作场所的促销活动，那么员工也应该在薪水后晋升，赞美领导，感谢领导。
我觉得升职的可以请领导吃饭，自己一路走来，也多亏自己领导们的照顾和提拔，所以应该请。
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“世上没有不透风的墙”领导若收下了你送的礼物，又给你涨了工资，这件事要是传来了出去，员工们就会这样想：“喔，原来必须给领导送礼，才能升职加薪！”领导若真这样做了，肯定会受到严厉地惩处。
从上级来说，你的升职，解决了他的一个问题，满足了组织的需要。于你于上级，都是好事。都是受益者。所以，你根本没有必要急着“请”领导吃饭。正常升职的情况下，上级一般是没有什么杂念的。
与同事交流一同出去吃饭，这种增进感情的方式是可以的。发工资后请同事吃饭，首先前提是你是自愿的，而非是被迫的。也就是你是自愿想要回报同事的帮助等等情况，而非是想要通过一顿饭而走捷径甚至说在职场有什么便利之处。
加薪升职应该先请领导吃饭，因为是领导给了你机会和信任。然后再请同事吃饭，培养一下感情，工作是工作，大家可能是上下级关系了，需要相互理解。
如果你升职加薪是一个比较大的阶段，比如变成了团队的领导者，变成了一些重要职位的执行者，请客吃饭还是可以的，毕竟你的角色发生了重大变化，更需要其他同事的支持和协作才能得到更多更好的帮助。
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可能会让同事非常的忌妒，让同事觉得你非常小气，在工作中可能会受到排挤；我觉得这是一种必要的社交方式，应该积极参与。
请同事吃饭可以维护关系，避免在职场中被孤立。因此，如果你认为与同事建立良好的关系对你的职业发展有帮助，那么请同事吃饭可能是值得的。
要不要主动请同事吃饭 肯定要啊，吃人嘴软，拿人手短，偶尔请同事们吃顿饭、喝个下午茶，可以迅速收买人心，和同事关系和谐，以后有事请假的时候也能找到人帮忙。
请同事吃饭可以维护关系，避免在职场中被孤立。因此，如果你认为与同事建立良好的关系对你的职业发展有帮助，那么请同事吃饭可能是值得的。
不要打肿脸充胖子 作为刚进入职场的新人，大多数都是经济十分的拮据，自己的温饱都很成问题的人。他们刚刚从学校出来，不会再依靠父母的支撑，让他们并没有多余的前请同事吃饭。
一般来说，月薪三千在大多数城市中已经是较为基础的工资，相对来说并不高。转正对于职场新人而言是一个重要的里程碑，也是值得庆祝的事情。
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如果领导没有意见，就很顺利的能够升职加薪了，但如果领导。有一丝的犹豫，你需要跟领导沟通一下，是鉴于公司制度的问题还是其他的原因不能给到你升职加薪。
所以在和老板提升职加薪的时候千万别说：凭什么比我晚来的同事都加薪了。你不给我加薪我就辞职了。这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界。
所以要向直属领导提加薪的事情，因为只有这位领导才清楚手下员工的工作情况和表现。
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每一位老板都希望员工能积极主动地考虑问题、踏实做事，是发自内心而非表面应付地为公司做事，更要明白自己是在通过工作锻炼自己、实现自己价值的同时帮助公司实现价值。向老板提出加薪申请的注意事项：切忌缺少自信和底气。
如果和部门领导说加薪的想法，领导没有答应，给自己留余地说：可以降低调资金额，或者也可以缓一两个月再调，切记漫天要价。面谈前做足准备 在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领导可能问到的问题，想好回答的对策。
先跟直属领导透露你对目前的薪资不满意。他再去跟老板提。如果没有消息，就直接给老板写一份加薪的说明。跟老板面谈看看。有能力的话，老板会满足你适当要求的。
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