这就需要分场合分析！如果是在上班期间这么叫你，我估计是对你在工作方面有什么不满意的地方，这时候就比较危险。
直接坦白，说你不喜欢开这种玩笑，严肃一点说。
为什么跟上司吵架就是不对的呢？成年人，谁跟谁吵架都是不对的。为什么部门经理不去劝劝你男友的上司？我觉得最关键的是看因为什么原因吵架了，还有是否你男友在理。另外，不管什么原因，你都不要去指责和怪罪你男友。
第一种是积极的角色，你作为两个人的调和剂（沟通协调的桥梁），再水火不容也要打交道，两方交战还需要来使，如果你能平衡好关系，就能在两个里圆滑的活下去，并且有一定地位。
比如，公司有个副总是从基层升上来的，经验、资历、能力很强，但是又有另外一个副总是集团上面共空降过来的，你应该站谁的队？很显然，这个空降过来的有更多更高层的资源，应该站他的队。这种就是本土派和中心派的区别。
我认为职场上发生这种事情，一定要直接和上司说明情况，坦诚的聊一下才能有解决办法的可能，或者可以跟更高一级的上司去反映情况。
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工作好像不专业。尽量叫全称，看起来很文雅特别是在正式场合，即使你是领导的后辈，或者是大人，他也会叫你的职务某工程师或某工人、某经理等。
首先，我总是觉得将别人的名字写错或者念错，尤其是被人提醒过之后还会继续犯错的，这是最没有教养的一种表现，不尊重对方那也是一定的。
也有可能是记忆出现错误的问题，比如老年痴呆的患者或者是脑梗死后遗症的患者，记忆出现很大障碍，很容易会出现不认识别人或者是叫错别人名字的问题。如果有以上原因一定要有针对性分析，具体进行应对和改正。
叫错名字肯定是领导有问题，没素质，你应该离职，离这种沙比远一点。我有个领导叫Serena，工作4个月了，还总是叫错我的名字，偏偏别人的名字一个也没叫错，打算工作到期，就再也不跟着这种人继续工作了。
下属叫上属可以不叫名字的。因此针对此情况分析有以下几个原因：第一：要么下属做事不认真，做的不好，领导狠的不叫下属名字了；第二：要么下属和领导关系不一般，比较亲密，连名字也不叫了。这是我的看法，仅供参考。
叫错别人名字是一种不尊重不礼貌，说明不重视对方。领导很可能是忽视你，也就是对你印象不深刻，或者第一印象你的名字他就叫错了，这是一种思维定式。
自己不用太在意这样的事情，也许这样的结果是有很多的原因导致的，不一定是你的问题，或者老板想要暗示什么的。
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梦是人们白天情绪的一面“镜子”，比如，临近考试的学生经常会梦见交白卷。在这种情况下，最有效的方法就是把白天的心态调节好，减少负面刺激的产生。
并不是所有事都能从心理学上找到答案，但是所有事又都貌似和心理学有关，明知道是错还要去做，这种情况，心理学应该能解释出几种原因来。 一种是“死要面子活受罪”的心理。
心理学符号的含义：符号在希腊语里是灵魂的意思，后来变成英文psyche。
从心理学的角度看，这可以用人众无知的现象来解释。我们在猜测他人想法时，总是认为自己和别人不一样。对于美国领导人，他在作出选择时，会更多地考虑如何才能不受苏联的威胁。
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叫错名字肯定是领导有问题，没素质，你应该离职，离这种沙比远一点。我有个领导叫Serena，工作4个月了，还总是叫错我的名字，偏偏别人的名字一个也没叫错，打算工作到期，就再也不跟着这种人继续工作了。
叫错别人名字是一种不尊重不礼貌，说明不重视对方。领导很可能是忽视你，也就是对你印象不深刻，或者第一印象你的名字他就叫错了，这是一种思维定式。
请部门领导过目，确定后方可布置 二来可以引以为戒，别人错了，我们不一定需要去纠正，但是别人的错我们意识到了，自己不要去犯。尤其新人，或者跨部门的沟通，提前已经对公司的人做做功课，无论是姓名，还是职务、长相。
领导总是叫错你名字，在只有你和领导在的时候，可以私下跟他纠正一下，不要在大庭广众之下说，对你对领导都不好。
表示对你的不满，把你叫成他的名字，其实是想让你学习他的优点：听话。你如果给他纠正而他不听的话，也正是想用这种当时告诉你，反复纠正你不听，正是你给他的感觉。
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叫错名字肯定是领导有问题，没素质，你应该离职，离这种沙比远一点。我有个领导叫Serena，工作4个月了，还总是叫错我的名字，偏偏别人的名字一个也没叫错，打算工作到期，就再也不跟着这种人继续工作了。
名字于个人就是一个身份，强化这个身份，可以增强辨识度，让领导加深印象，也不是坏事。如果领导把一个人名字叫错了，他大概没办法把一个人的面孔和姓名联结起来，印象自然就不深。
我个人认为他应该是喜欢你的，或者就是对你非常有好感，如果你们两个异性还好，在你也对他有好感的时候，可以试着成为好朋友然后来个友情升华，嘻嘻。
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表示对你的不满，把你叫成他的名字，其实是想让你学习他的优点：听话。你如果给他纠正而他不听的话，也正是想用这种当时告诉你，反复纠正你不听，正是你给他的感觉。
首先说对不起 然后真诚地 请教同事姓名 记下来 告诉他，我下次一定会记得的。努力记得 如果再次错了 我会再次请教你。
试想，如果一个领导连周围员工的名字都不想记住，别人也不会以公司的主人公自居，以你的企业为家。
首先，我总是觉得将别人的名字写错或者念错，尤其是被人提醒过之后还会继续犯错的，这是最没有教养的一种表现，不尊重对方那也是一定的。
叫错名字肯定是领导有问题，没素质，你应该离职，离这种沙比远一点。我有个领导叫Serena，工作4个月了，还总是叫错我的名字，偏偏别人的名字一个也没叫错，打算工作到期，就再也不跟着这种人继续工作了。
我也相信他会理解你的，如果是他的名字或姓氏被人叫错了，相信他也会非常在意，更何况他是当领导的人，呵呵……放手去试试吧，或许就能成功，如果因为这个事而被炒鱿鱼我觉得也值，因为这样的老板不值得你为他工作。
直接跟对方说明，比较有礼貌。忘了就提醒一下。再忘了别人就会帮你提醒他了。
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首先，我总是觉得将别人的名字写错或者念错，尤其是被人提醒过之后还会继续犯错的，这是最没有教养的一种表现，不尊重对方那也是一定的。
另外，最重要的是，完美主义者不仅对自己严苛的要命，对其他人也是瑕疵必纠，很令人反感。
应该提醒，但为了避免尴尬要讲究方式，比如你可以叫下被叫错领导，这样可以侧面提醒他。
表示对你的不满，把你叫成他的名字，其实是想让你学习他的优点：听话。你如果给他纠正而他不听的话，也正是想用这种当时告诉你，反复纠正你不听，正是你给他的感觉。
我也相信他会理解你的，如果是他的名字或姓氏被人叫错了，相信他也会非常在意，更何况他是当领导的人，呵呵……放手去试试吧，或许就能成功，如果因为这个事而被炒鱿鱼我觉得也值，因为这样的老板不值得你为他工作。
要委婉一点，因为负责念名字的考官一般是主考官，不能太咄咄逼人导致主考官下不了台，会严重影响分数的。
叫错别人名字是一种不尊重不礼貌，说明不重视对方。领导很可能是忽视你，也就是对你印象不深刻，或者第一印象你的名字他就叫错了，这是一种思维定式。
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