工作如何突破瓶颈期
事物在变化发展过程中遇到了一些困难（障碍），进入一个艰难时期。跨过它，就能更上一层楼；反之，可能停滞不前。
工作如何突破瓶颈期3 般第一个瓶颈期在工作三年左右，进入瓶颈期的员工往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划，工作内容找不到突破口和创新点，进入了一个无法突破的瓶颈。
“工作表现”跟“工作指标”应该是多数工作者最容易遇到的“瓶颈”外显形态，如果今日发现自己能力尚无法解决所面对的工作，或无法达标任务要求时，又该如何在最短时间内摆脱困境呢？停、看、听三个步骤，是最快的解决方案。
最好的方法就是学习。我给自己设定与工作相关的一些课程，比如新媒体，商务英语，等等。让自己工作内容丰富起来，同时报了人力资源管理师一级二级，心理咨询师等，这些认证目的不是为了拿证，而是督促自己不要偷懒。
再者，要梳理你从一个新人菜鸟变成老员工一来，这一路所学的所有东西。有时瓶颈在心态上，但有时也在能力上。孔子说温故知新可以为师，讲的其实也是这个道理。
如何顺利突破职场瓶颈期 要有积极的心态 事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，寻找快乐，他们都是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。
职场瓶颈期难就难在想要突破现状，但又很迷茫，不知道从何下手，觉得自己好像没有“一技之长”，如果失去现在这份工作，不知道还能干什么……那遭遇职场瓶颈期，该如何应对呢？随时充电，综合发展。
想要顺利度过职场瓶颈，最重要的：适应社会变革，建立自己的核心竞争力。突破瓶颈期的关键是要充分清楚自己的情况，合理分析优缺点，同时也要认清工作的需要，直面解决自生问题。
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