了解了整个加薪过程，你就可以推算出一年中最好的提出加薪的时间点是：每年的4季度，比如11月和12月。 因为到了4季度，你差不多已经可以知道自己一整年的业绩和表现，这时候提出加薪，你掌握了升职加薪的事实依据。
加薪可是每月都有的。有些公司有明确的晋升制度，不是靠自己提就能升职加薪，而有些小企业老板，只要你不提，薪资就永远停滞不前。那么，如何才能让老板心甘情愿为你加薪。
在老板开心的时候，比如在老板刚接到一个大单子的时候或者是自己完美的结束一项任务的时候，还要挑个人少的时候，不要让很多人知道，否则一群人一起去请求加薪，老板同意的可能性会很小。
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选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后，或是你给公司做出了重大贡献的时候，或是老板心情特别好的时候 。
突出业绩法 老板给一个员工涨工资，基本上是根据这位员工对公司贡献的大小。
最后最好加上你在这个公司时间长了有感情了，虽然薪水不高，但是舍不得老板之类的话，让老板觉得你比较重情义，也不能亏了自己的员工，就可能涨工资了。
所以要向直属领导提加薪的事情，因为只有这位领导才清楚手下员工的工作情况和表现。
和老板提加薪，应该怎么提？你的工资由老板决定，但如果你没有与之匹配的人才和价值观，这种情况不会持续太久。在工作中获得加薪和升职的唯一途径就是为公司创造价值。所谓价值创造体现在两个方面：产出和效率。
如果和部门领导说加薪的想法，领导没有答应，给自己留余地说：可以降低调资金额，或者也可以缓一两个月再调，切记漫天要价。面谈前做足准备 在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领导可能问到的问题，想好回答的对策。
你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。
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一般公司都有规定，可能半年就可以提出加薪。一般来讲，最好要两三年以上，并且你要提前准备好加薪的理由。
一般情况下，根据公司的薪酬制度，对涨工资有具体的要求，比如实习期是一个月，那么新人在通过一个月的实习期后成为正式的员工，那么工资就会相应的提高一个比例；如果实习期是三个月，道理是一样的。
我们应该提前想好些说辞委婉的说出来，比如领导，刚好有些朋友也做这个岗位，最近了解了下行业的平均工资水平，感觉自己的工资还是偏低的。
涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。
正规的企业都存在着明确的加薪制度，有的时候增长的幅度可能不是特别大，但是增长次数多就会让员工心安。
还有一个就是局大部分还是要看国家规定整体涨工资的模式来增加工作者的收益的。国家涨工资需要看整体农民收入，物价因素，平均工资等来调整是否合适增加居民收入。
大概在公司干半年之后才可以去，这样的话领导才能够了解你的实力，并且有可以权衡的基础。
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我们之所以念那么多的“南无阿弥陀佛”就是为了这一刻，所以千万不能听某些无知之徒的去分散精力，否则很可能前功尽弃，无法往生极乐的……往生极乐不一定是富人才能修的，这个大功德、大福报是看自己的。
纯种汉人是鹅蛋脸，丹凤眼，两眼之间距离略大。原因：汉人移居南方之后，就会与当地人进行通婚杂交，所生的后代的相貌也会发生变化。再加上环境、水土、饮食等的影响，使得南方汉人与北方汉人相貌有些差别。
招牌应该包含基地的名称，如蝴蝶兰花基地或蝴蝶兰种植园，以便顾客一目了然地了解基地的主营业务。考虑添加一个独特的标志或图标，以增加招牌的辨识度和吸引力。选择鲜明的颜色来突出招牌，使其在环境中显眼。
女生谈恋爱后的生活也要保持和单身时一样，自己喜欢做的事情不要因男朋友的不喜欢而放弃，如果他珍惜你认定你的话，会爱屋及乌的，所以自己的兴趣爱好一定要保持好，不要轻言放弃。
提车的意思：到停车的位置， 把车开走。
不过在今日已经没有科学依据，头发长了修剪一下也是合理的。
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如果你认为自己工作得很棒，不要害怕去找老板要求加薪。很多人就算知道自己值得加工资也不敢主动提出，还找借口说“经济形势不太好”或者“找不到合适的时间”。假如你就是这种心理，就应该重新想想了，要想办法得到你应得的工资。
而且，除非是年终考核，平时，谈加薪就像……约火包，私下里勾兑的，那是情调，当众跟人家说我要……就是不懂爱！在加薪的时机选择上，我们还需要注意以下细节。
如果感觉你最近表现不错的话，那么你提出的关于升职加薪的建议就有极大的可能会获得批准。
首先就是公司业绩好时，再就是自己对公司有明显贡献时，或者是自己的付出，在同行业中相对工资待遇较低时，自己对自己有自信时，就可以提升职加薪了。
其实本意没有错，但却错在说话方式，一不注意让老板感觉你在威胁他。所以用自己实力要求加工资的时候，态度一定要端正，并且用商量的语气来跟老板谈，千万不能带气，一副老板亏欠自己的样子。再者拿公司未来表态。
我觉得你可以在年底的绩效考核时跟领导说加薪的几率是比较高的，因为这个时候如果你做的成绩比较好的话，领导是非常开心的，所以说他还是愿意给你加薪的。
所以要向直属领导提加薪的事情，因为只有这位领导才清楚手下员工的工作情况和表现。
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了解了整个加薪过程，你就可以推算出一年中最好的提出加薪的时间点是：每年的4季度，比如11月和12月。 因为到了4季度，你差不多已经可以知道自己一整年的业绩和表现，这时候提出加薪，你掌握了升职加薪的事实依据。
我觉得你可以在年底的绩效考核时跟领导说加薪的几率是比较高的，因为这个时候如果你做的成绩比较好的话，领导是非常开心的，所以说他还是愿意给你加薪的。
老板肯定会更愿意接受。另外，抓住和上司独处的机会，比如一起吃饭，出差，路上偶遇等，并不经意间向老板提及自己加薪的意愿。如何和老板谈加薪，成功率更高？聪明的员工都知道这三招。施加压力。
非专业的内勤--是想让你退居二线，再次为他省去苦心。你一个干技术的，领导非要让你去负责销售，这明显是在为难你的工作。不要认为这是老板给你的恩惠或提拔。
今天给大家解答关于向老板谈加薪，员工如何向老板谈加薪？确定标准职场上的一些职员在加薪时直言不讳，但有时越诚实，成功率也越低。让我告诉你两个实际的例子。
所以当我们取得足够的成绩时，去找老板谈加薪，才能有底气，做出成绩来说出事实。例如，“某总，我在公司已经连续半年获得业绩第一，带领我们的小团队上个月获得了集团销售等级第一。
这个时候顶替下岗员工岗位的这个员工就可以向公司提出涨工资的要求。因为公司当初招聘本岗位的时候，只要求一个人来完成这个工作，当一个人要身兼数职的时候，就会要求必须涨工资，这个时候提涨工资成功率是最高的。
近日，有关专家就“如何提高你的职场身价”做出指导：■有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
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首先就是公司业绩好时，再就是自己对公司有明显贡献时，或者是自己的付出，在同行业中相对工资待遇较低时，自己对自己有自信时，就可以提升职加薪了。
如果和部门领导说加薪的想法，领导没有答应，给自己留余地说：可以降低调资金额，或者也可以缓一两个月再调，切记漫天要价。面谈前做足准备 在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领导可能问到的问题，想好回答的对策。
注意语气态度 向上司提出加薪要求时，要语气平和地陈述你的主要理由，然后委婉地提出你想要加薪的要求，用商量的口吻跟上司说这件事。
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首先，我们作为员工，工作满一年如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。
一般公司都有规定，可能半年就可以提出加薪。一般来讲，最好要两三年以上，并且你要提前准备好加薪的理由。
朋友你好，正常是试用期转正式员工会调整，其次一般一年会调整，但具体也看工作表现以及领导是否赏识。
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和领导谈涨工资，需要把握一下时机。可以在进行年底绩效面谈的时候提出来。也可以在完成某一项重要的工作以后提出来。都是不错的时机。
其实很多公司薪酬制度里面都会有调薪这一规则，做到了一定期限或者工作出色，其实都可以去跟老板谈加薪，那么职场中如何跟老板谈加薪呢？以下分享给大家。
这个时候顶替下岗员工岗位的这个员工就可以向公司提出涨工资的要求。因为公司当初招聘本岗位的时候，只要求一个人来完成这个工作，当一个人要身兼数职的时候，就会要求必须涨工资，这个时候提涨工资成功率是最高的。
近日，有关专家就“如何提高你的职场身价”做出指导：■有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
今天给大家解答关于向老板谈加薪，员工如何向老板谈加薪？确定标准职场上的一些职员在加薪时直言不讳，但有时越诚实，成功率也越低。让我告诉你两个实际的例子。
首先要看的是自己的能力：自己的能力是否得到提高，在原有的基础上更有进步。其次，就是自己的业绩：自己能否为单位创造出更多、更好的收入。有了这些，就要考虑怎样向上司提出加薪了。1．态度诚恳。
选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后，或是你给公司做出了重大贡献的时候，或是老板心情特别好的时候 。
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老板肯定会更愿意接受。另外，抓住和上司独处的机会，比如一起吃饭，出差，路上偶遇等，并不经意间向老板提及自己加薪的意愿。如何和老板谈加薪，成功率更高？聪明的员工都知道这三招。施加压力。
其实本意没有错，但却错在说话方式，一不注意让老板感觉你在威胁他。所以用自己实力要求加工资的时候，态度一定要端正，并且用商量的语气来跟老板谈，千万不能带气，一副老板亏欠自己的样子。再者拿公司未来表态。
我觉得你可以在年底的绩效考核时跟领导说加薪的几率是比较高的，因为这个时候如果你做的成绩比较好的话，领导是非常开心的，所以说他还是愿意给你加薪的。
所以要向直属领导提加薪的事情，因为只有这位领导才清楚手下员工的工作情况和表现。
一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。
首先就是公司业绩好时，再就是自己对公司有明显贡献时，或者是自己的付出，在同行业中相对工资待遇较低时，自己对自己有自信时，就可以提升职加薪了。
而且，除非是年终考核，平时，谈加薪就像……约火包，私下里勾兑的，那是情调，当众跟人家说我要……就是不懂爱！在加薪的时机选择上，我们还需要注意以下细节。
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