为什么员工会主动跟老板要求升职和加薪呢?
我通常会清楚地解释我的原则:我愿意给我的员工加薪,为什么别人给你加薪而你不加薪,如果你想增加收入,你需要做什么。能够理解的人会找到自己的方向,从普通员工转变为优秀员工,从而使企业受益。
“先提升职加薪”和“先提辞职”,有区别吗?区别大了,这是两种截然不同的处事态度,是你的职业素养问题。先提升职加薪,在老板看来这是员工正常“诉求”,他会认真评估。
积极跟老板提升职并没有什么不可以,你越不主动,晋升的机会就越少。现今老总能主动给员工晋升的有几个,寥寥无几。因此他不主动,做为职工的你就要主动了。
而员工会认为这两个利益是彼此矛盾,互相冲突的,这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升指的事情。
几年工作下来,得到的经验就是:一定要和老板多沟通,有疑问、有需求都要明确提出来;其实大部分领导都是很明智的,很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。
升职加薪快的职场人,他们是因为做对了什么呢?与跟对领导有关吗?机组整体效益良好。当趋势上升时,领导会给员工更多考虑加薪的机会。跟对领导有很大的关系。领导在考虑工资问题时,首先要考虑单位的福利是好是坏。
这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来,因为这些话题非常敏感升职和加薪这关乎是生的利益和老板的利益,而员工会认为这两个利益是彼此矛盾,互相冲突的。这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职加薪的事情。
就算有升职的机会,也是要自己向领导表现出这样的愿望和能力,因为每个人都希望升职加薪,这种竞争难度不言而喻。如果自己不说,领导怎么会注意到你,机会来临时怎么能够主动想到你呢。
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