法律分析：正常按照员工工作时间结算。法律依据：《中华人民劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这是一个营收平衡的问题。如果工资给的太低了，员工积极性不高，你的收入会下降，如果给的太高了，打不到你的营业收入那么就会使你亏损。当然。今天来多少，还要你自己去衡量。
法律分析：工资表按照常规做，只是在发放金额前面加一列：扣款说明。填写一句：开业前半薪发放。然后一律乘以50%得出每个人应发工资金额就是了。
餐厅毛利率一般40%，总成本费用占营业额60%。此餐厅工资比例过高，占营业额26%。
奶茶店员工工资比率（百分比）=员工工资/毛利润×100%。
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。员工参加岗前培训，应该发工资，职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。
不违法，国家劳动法规定的。
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开业三个月当然是指开张营业了，如果说是开工三个月那就是指有员工开始算了。
这种问题你可以直接问老板。老板，如果说按每月正常发工资，你都可以呆下去。不过。最好留个证据比如说录个音。万一。后面他不承认了。如果说没有工资那么你就可以告诉他。把你以前的工资结账走人。重新找份工作。
法律分析：只要进行了劳动就要给工资。开业前，如果企业有营业执照，由企业给工资，如果无执照，由企业出资人给工资。如协商不成，可向劳动局举报或是向法院起诉。
当然是从入职之日算起了。。
法律分析：工资表按照常规做，只是在发放金额前面加一列：扣款说明。填写一句：开业前半薪发放。然后一律乘以50%得出每个人应发工资金额就是了。
可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据《中华人民劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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一般也是按照基本工资加绩效的模式呀，基本工资的多少看你们所在城市同行业的水平是多少，在具体营业员名下售出多少再计提相应提成，基本就是这两项组成，有的还会有全勤奖、其他补助之类的。
要看是哪种了，有的是固定的工资，看表现好的，在发点奖金，这种工资较低。
法律主观：1：员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2：员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。
确定适当的提成指标；确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。
一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成，提成根据个人业务量按照一定的比例进行支付，劳动者和用人单位建立劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
我们公司都是底薪+总销售额的1%~2%提成，保证员工工资在三千元左右。
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合伙创业按照出资比例给股东开工资和分红。
股东工资的确定方式：根据股东与公司之间订立的劳动合同予以确认。且订立劳动合同时，工资标准应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。且不得低于当地最低工资标准。
可以根据按劳分配和股权两种结合发放。
两个人合伙开公司，工作怎么分配应该由两人协商一致后确定，如果两人同时管理公司，应该确定一名法人代表，另一名如果业务比较熟悉，可以任总经理。不管怎么分配，都应该有书面协议，以防在发生纠纷时可以依照事先的协议规定解决。
下文是针对合伙开公司钱怎么分所罗列出的知识，希望能为大家带来帮助。合伙开公司钱怎么分 合伙企业和公司制不同，对股东之间的协商决议非常重视，因此，一般来说，合伙企业合伙人的协商决定很多事情。
法律主观：肯定要发 工资 ，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。
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这样算：全职的话，拿业内基本工资，保障合伙人的生活（合伙人的沉默成本还是要部分支付的）行业标准的50-80%都算合理自己给自己发工资，发完还要交税。除去股东权益之外，合伙人担任的岗位应享有对应的工资。
创业合伙人该不该拿工资取决于原先的股权设计架构。
简单的说，股份是股份，工资是工资。1，2如果有股份，那是正常的股份红利，3没出钱，是干股，但是也是股，创业之前，一定要把这个定好。还有一个就是工资，不一定是打工。
如果两个合伙做生意，按照基本工资收取，前期大家拿基本工资和提成，和普通员工一样，因为创业初期需要大家一起努力。
最后，补充一点，大多数的合伙公司有可能共患难、但不能共享福，往往公司有了一点起色，就会因为利益分配不均而造成瓦解。所以，你提的问题看上去事小，其实关系到你公司的生死。
可以根据按劳分配和股权两种结合发放。
两个人合伙开公司，工作怎么分配应该由两人协商一致后确定，如果两人同时管理公司，应该确定一名法人代表，另一名如果业务比较熟悉，可以任总经理。不管怎么分配，都应该有书面协议，以防在发生纠纷时可以依照事先的协议规定解决。
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正常五星级酒店兼职类工资时薪也就十块钱左右，或多点。如果说时薪五十，一天四小时，每天两百，那要比正式员工工资还要高。请谨慎考虑，以防受骗。
饭店的服务员和学徒的工资都是一样的，一个月都在1800元左右。
火锅服务员的工资给2000底薪，然后加提成比较合适，总体工资在3500到4000之前就已经挺好了。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
这要看在什么类型的饭店工作了，如果是很普通的小饭店，可能就是1200-1500，如果在繁华商业区，好一点的饭店，2500-3500都可能，如果是高消费高档次的饭店，4000-5000都可能，越是工资高的招聘服务员的要求也越高。
第三：我觉得服务员才是直接面对客户的终端，点菜能花多少时间，大部分时间还是在房间吃饭吧。所以我个人观点还是觉得你要减少服务员的工作量，让她能把精力花在服务质量上。
西安现在服务员不好请哦！现在服务员工资没有经念的也要700块以上。小沙锅店西安很多。不过生意还挺稳妥的。按照其他小沙锅店的规模来看。
），第一个月工资会给你扣下（这也属于违法），去饭店的都是年纪小的，不懂事的，没文化的，没几个懂这些，所以被拖欠工作很正常，第一个月给你开1000多就不错了，而且永远别指望它能给你开满工资。
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是有的，在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。
看公司怎么定的，一般都是带薪培训。因为公司对新人进行免费培训，在培训期，不但是免费的，而且培训期间在并不工作的情况下，工资还照常发放，培训期间的工资，这就相当于公司在免费员工进行培训，同时，还给员工发钱。
《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。
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这个要与员工商议，另外发放工资额不得低于当地最低工资标准。
法律分析：工资表按照常规做，只是在发放金额前面加一列：扣款说明。填写一句：开业前半薪发放。然后一律乘以50%得出每个人应发工资金额就是了。
这是一个营收平衡的问题。如果工资给的太低了，员工积极性不高，你的收入会下降，如果给的太高了，打不到你的营业收入那么就会使你亏损。当然。今天来多少，还要你自己去衡量。
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。员工参加岗前培训，应该发工资，职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的不合法。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行*部门有权监察用人单位工资支付的情况。
可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据《中华人民劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
奶茶店员工工资比率（百分比）=员工工资/毛利润×100%。
法律分析：正常按照员工工作时间结算。法律依据：《中华人民劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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你好！明年二月初五只有六字，乙未，己卯，己亥，五行属性：木土，土木，土水。
对于大多数人而言，习惯性认为买房东户比较好，原因是大家通常感觉东户为上首，风水意义上比较好。
结果诸葛亮死后，蜀国人才青黄不接，造成“蜀中无大将，廖化当先锋”的局面。用兵上的失误。“诸葛一生唯谨慎”，用兵谨慎，这是诸葛亮的优点，也是他的缺点。用兵应以慎为主，以奇为辅。奇正并用，并能建大功。
佛像不能放在卧室。因为在卧室中难免会换衣服，放屁，打喷嚏等，在佛前这是绝对不允许的，所以不要在卧室中供佛，除非只有这一个屋子。
老鼠也会上网，不然为什么叫鼠标。好久不见，不知道你丑成什么样了。家人说话耳旁风，外人说话金字经。强颜欢笑在人前，谁知我心似刀割。心情郁闷时，拿房东的牙刷刷马桶。
情侣网名：‘；(芙.。 ‘；(萋.。
所谓‘小儿煞’，就是根据出生的月份和时辰来推断孩子是否会夭折。
出生农历：戊辰年 正月 廿九日 子时。八字重量：【5两1钱】 年2两、月0.7两、日6两、时6两。
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