按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
法律主观：如果婚假的时间较长，可能会包含法定节假日，但是不会因为法定节假日延长婚假，在法定节假日结婚的，用人单位应当依法支付工资。
法律主观：婚假什么时候可以休的确认方式：一般情况下，需按照公司或单位作出相应的规定，领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天，相关*策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。
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国家关于 婚假 的规定： 按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天婚假。 符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受 晚婚假 奖励，只有3天法定婚假。
按照法定结婚年龄女性20周岁，男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假，也就是说女性结婚年龄美满20周岁，男性结婚年龄没满22周岁结婚的，是没有婚假的。
法律主观：您好，针对您的国家规定婚假几天，婚假几天问题解答如下：国家关于婚假的规定按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
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具体见《全国各省婚假天数一览表》。
法律主观：如果婚假的时间较长，可能会包含法定节假日，但是不会因为法定节假日延长婚假，在法定节假日结婚的，用人单位应当依法支付工资。
法律客观：《中华人民劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
结婚假自结婚之日起计算，即使婚假超过十天，假期中有两个节假日或法定节假日时，假期总数是不累积或推迟的。如果婚假和国家法定节假日重叠，是包含在内的。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
以下是我国婚假的规定，请特别注意第一款的第5条，也就是说你可以在国定节假日请婚假、但是时间不会累计，重合的部分照样计算婚假时间。 (一)婚假： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。所说的周岁是按照身份证上的日期算。因为婚假是只能连续请，你要不就是在国庆前请，假期结束刚好接上国庆节放假；要不就是10月8日开始请，放完国庆节接着休婚假。
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如果想要自己的假期更多一些，那么这时候可以在法定节假日的前后接着请婚假，相当于是法定节假日开始之前或者是结束之后连着请婚假，这样可以一起休比较长时间的假期。婚假碰到法定节假日怎么算婚假包括公休假和法定假。
按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。
休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
婚假遇到国庆能不能顺延吗？不可以，节假日包含在内。关于员工的休假，我们可以分为：法定休假日11天；根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法定婚丧假、产假；探亲假、工伤假等。
具体见《全国各省婚假天数一览表》。
方法2：如果公司有规定婚假不能够跟节假日连休，那么这种情况可以留下婚嫁，在规定的时间内请假就可以了，毕竟十一有假期，即便自己没有婚假一样的不上班，所以不用再十一期间请假，这样假期包含在内也不划算。
法律主观：婚假什么时候可以休的确认方式：一般情况下，需按照公司或单位作出相应的规定，领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天，相关*策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。
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