当自己在的公司没有发展前途的时候，我认为不应该辞职，很多时候前途需要时间的积累，并且工作不是自己想象中那么好找，应该珍惜自己的工作好好地努力。
第二，可以先尝试离岗创业。如果题主的工作单位是事业单位，可以尝试一下离岗创业。目前不少省份出台了支持事业单位专业技术人员离岗创业的*策。
所以用这个来衡量是否去从事和继续一份工作，有一定的参考价值，但是千万不要当成唯一价值，那么你可能就会陷入一种升职焦虑中了。毕竟世界上高薪和高职位只是稀缺品，但并非标配。
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被歧视或歧视他人：在职场中，有时候会遇到对于性别、年龄、种族、等方面的歧视，这种情况会让人感到非常委屈。同时，有些人可能也会对他人进行歧视，这也是一种不应该出现的行为。
做学生时，大家的任务很单一，就是学习，而且老师每天在旁边手把手的盯着你，告诉你要学什么，你不会的，他们还会给你答疑。
他人评价不佳 在职场中的人际关系比日常生活中的人际关系复杂很多，所以处理不好人际关系，往往对自己的外在评价存在一定影响，影响自己的晋升。对别人太好，会成为便利贴女孩，缺乏工作存在感。
总是因为说错话导致被客户认为你不懂说话的规矩。
第一点、有自己的底线 遭遇不公平对待，你的态度就是你的前路。不管再困难，都不要撕破自己的原则，降低自己的底线。在对待不公时，真的委屈吗？不一定。
面对同事升职加薪而自己没有得到同等待遇时，很容易感到失落和沮丧，这是非常正常的情绪反应。以下是一些建议来帮助您调节心态：确认自己的价值：回顾一下自己在公司中的表现，确认自己的贡献和价值。
第二，你必须要学会忍耐。职场中难免会受到委屈，你必须要学会忍耐，面对别人的流言蜚语，你不仅要学会忍受，还需要学会还击，这样你才不不会受到伤害。
因为被同事排挤感到委屈，要分清楚同事只是同事，做不成朋友没关系，只要工作上可以合作就可以；因为升职加薪与自己无缘，那就要好好想一下，是自己能力不够还是老板的个人原因。
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我们应该从自身出发反思自己，可能自己创造的价值在领导眼里根本不值一提，我们应该进一步加深自己的技能，让自己拥有更多的资本。
让公司合规合法，改改文件沟通沟通客户，来客人了端茶倒水充充人数。员工没什么体现自己的价值和竞争力的机会，按部就班就好了。这个时候你通过这些小事想来换取升职加薪，对领导来说，筹码太小了。
如果你在国企或者一些私企里工作，就要稍微谨慎一些了，比如你可以从侧面打听一下与其同期或类似升职的同事是什么时间加薪的，心里有了底，再决定什么时间去跟领导谈，如何去跟领导谈。
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一个人即便发展不顺，生活在逆境之中，也有着顽强的精神，他会保持良好的心态，越挫越勇，作家杨大侠杨科透露，心态好才能工作好。
确认具体工作计划，确保你明确了自己要做什么。 先着手最简单的任务，一件件来完成。 尽量把最困难的部分放在前面，把可以节省时间的任务放在后面。 把非重要的工作排除在外，专注解决当前的需求。
重新审视自己。要想找出导致职场不顺的原因，首先需要审视自己，了解自己在工作中的表现，看看自己是否存在某些问题或疏忽。 尝试与同事或上司沟通。有时候，职场中的不顺主要是由于人际关系等问题引起的。
突破职业瓶颈的方法，要有积极的心态 事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，寻找快乐，他们都是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们平时不愿意又不得不去做的事情，我们改变策略，立马行动。
要注重学习厚基础。有人讲，一个人不可能两次跳入同一条河流。河还是那条河，但水流在变化，时间在变化。同理，单位还是那个单位，但单位本身在向前发展。
我一直都这么认为，逃避是解决不了任何问题的。不会游泳的人，即便换了一个泳池，但是依然不会游泳，难道还要继续不停地换泳池吗？显然是不可能的，也没有那么多的资源给你去换。
榜样的力量是无穷的。在工作之余，请题主务必找一门技能来学习。编程、英语、淘宝店、抖音快手，什么都可以，但一定要去做，做什么都比浪费时间强，而且增加了和社会的接触面，机会往往在不经意当中就到来了。
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工作中没有晋升的机会想要获得更好的发展，就一定要学会等待。机会是要留给有准备的人，只要准备充足肯定有一天能够用上。在学习的过程当中要多掌握一些知识和技能，公司在迫切需要一个人才的时候能够将其胜任。
因为，长期规划与职业选择密不可分，长期规划不仅可以反映自身的个性和抱负，更是检验其与企业是否志同道合的重要标准。同学们目前遇到的最大问题，是没有一个清晰而明确的梦想。
对于那些想进入该行业的求职者，他们应该收集更多与行业相关的信息，以便对人力资源管理行业有更深入的了解。这可以让求职者确定自己是否真的适合人力资源管理，从而避免在未来的职业生涯中走弯路，成功实现自己的职业抱负。
事实上，真正优秀的人并不会顺利晋升。他们在整个职业发展中遭受了很多，包括失败和被冤枉。面对逆境和挫折，这种工作态度其实是情商的一种表现，是一种比工作能力和经验更重要的职场能力。
领导只会用自己的能力做事，不会跟领导讲是非，讲道理不讲道理，会藏东西，不会找麻烦，会帮忙的人。这些职场潜规则很明显。做好规划的第一步是知道自己想要什么。
能比别人做的更好，才能在竞争中脱颖而出。职业选择正确与否，直接关系到职业的成败。据统计，选错职业的人，80%都是事业上的失败者。就像人们说的“女人怕嫁错人，男人怕选错行”。
如何在面对中年职场危机之前，对未来的职业做更好的规划？找一个你可以长期为之奋斗的目标。具体来说，这个目标就是你的职场发展目标。职场人到了35岁，中年危机的原因是没有明确的职业发展目标。
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