在职场中，领导非常喜欢外向、积极、健谈的人，因为这种性格的员工不仅工作能力出色，而且做事特别灵活，能给公司带来很多业务，所以领导特别喜欢这样的员工。
那还不如直接越级汇报，免得大家都知情还在那假仁假义。可能越级汇报一样背黑锅，起码不用逐级知情逐级加戏怼下去。[捂脸]没有牛叉的员工，只有拒不负责的神级人员。当长经验，没白吃的苦，白背的锅。
长期围绕在领导身边的人，也就是主动亲近追随领导，这样的人由于目的太明显，往往不受一般同志的喜欢，而且这样的人还往往能够获取更多的资源。
职场中，领导在所需要的是足够有实用价值的“工具人”。工作过程中，领导想看到和听到的就是员工顺利地完成分内工作，而不是你给他捅了什么篓子，需要他给你去善后。在工作过程中，情绪足够稳定的人领导最喜欢。
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相互间信任。相互信任是一个成功团队最显著的特征。良好的沟通。团队成员间拥有畅通的信息交流，才会使成员的情感得到交流，才能协调成员的行为，使团队形成凝聚力和战斗力。合适的领导。
一般说，世界上有两类人：一是领导者；二是追随者。当你开始工作时你就要选择是愿成为该行业中的领导者还是成为一名追随者。二者补偿差别是很大的，跟随者不可能有理由期望得到和领导者一样的补偿，尽管很多人希望得到这样的报酬。
态度和蔼，心思缜密一个好的领导，他的管理思维一定会很前卫，他的心思一定会很缜密，领导一定会考虑你考虑不到的事情。另外，你可以认为问题在你的领导面前可能不是问题。
采用这种领导风格能够让领导者蠃的他人的信任，尊重与支援。提高员工对工作目标的认可程度。 然而，民主型领导风格也有其不足之处，最让人头疼的是无休无止的会议，一遍又一遍的交换看法但是达成共识却遥遥无期。
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如果你日常喜欢和官杀在一起，八字中官杀兴旺，说明这个人仕途亨通，生命力越强，官位越大。
其实人人都可以做老板，只要足够多的历练，公司能赚钱，能运作，你说谁做不了老板？你就啥也不会，你就是有钱你都能做老板，只不过可能过几天就完犊子了。懂我意思了吧？这叫有资本就能招人就能做老板的。
外表平静如水，但内心的流动却是汹涌的。这样的人很有思想，表面上很冷静，但事实上，他就像一支蜡烛，具有天生的领导特征。
不好说！每个人都有可能成为老板，更不是每个人都能当上老板。当老板需要机遇，更需要把握机遇的能力。性格内向，不会影响你成为老板。但是世界上没有免费的午餐，我坚信一句话：付出不一定有回报，但是不付出一定没有回报。
什么样的人可以当领导呢？领导应该具备哪些能力呢？无论在什么时候，能当上领导的人大多都有自己的优点和特质，但不是每个人都能够当上领导的，一个人的领导能力和品质也是相当重要，下面我们就来看看能当领导的人大多有哪些特质吧。
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展望型领导性格：逻辑决策＋运用直觉 你是创意的构思者，追求源源不绝的创意， 适合研究或带领项目开发初期的团队。不过，你太过希望别人关注自己的意见，还会因为想法太多影响进展、甚至超支预算。
有情，关心人：员工的成长需要公司的关心，需要领导者的关心，员工作为孤立的个体加入公司后，在公司中的定位、发展以及遇到困难时都需要公司或领导能伸出援助之手。
成功的领导者都有七个基本特征：诚信 诚信作为一种基本的领导美德的价值是不可估量的，当你说出你的想法时，人们会在心里默默地信任你，通常也会以同样的方式回应你。
领导，不用揣摩，要根据他的习惯观察分类。意志为王的；讲究民主建议的；讲究关系的。意志为王的领导。得躲的远点，开心一个样，不开心一个样。不得罪还好，一得罪就受罪。
那当什么呢？当孩子！而且是老板越大，就越象个孩子，为什么这样说，这里面有两个因素综合而至。 一是人的本性所致，二是老板的思维方式所致。
第二种类型：运筹帷幄型性格。会当领导的人，绝不是天真懵懂的无知型性格，而是必须工于心计，精明能干。
是的，领导就是一种人际关系。在高品质的人际关系中，人们工作是愉快的，是被信任的，是伴随着深刻的成长的，在这样的一种氛围下，人们做出了令人满意的工作成绩，取得杰出的成就。
我觉得通过领导让每一位同事问他一个问题，可以感觉到他是一个对自己很有自信的人，因为他可能觉得无论同事问什么要刁钻的问题，他都能够对答如流。
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在职场中一个好的领导真的非常重要，好的领导往往会让你如沐春风，而那些只会PUA的领导往往会让人像吃了只苍蝇一样难受。
如果不敢练就只能自己累死，而不能成为优秀的领导者。但是女性领导者有一个最大的优点，善于发现他人的情感变化，并且可刚可柔。如果能够承受住压力，管理好自己的情绪，在具备一定的实力，一般都是很优秀的领导者。
如果你的领导平时话不多，平易近人，没有特点，反应慢，遇到问题要花很长时间做决定，总想别人帮他解决问题，那么基本可以判断他很有耐心领导。
他们都有自己鲜明的性格，都有自己的特点和共性.性如烈火、脾气火暴、嘴里有时还时不时说粗口的领导，并不难交。
如果是工作方面爱发脾气，那有可能是对工作的认真，这点其实从另一方面看也挺好的。我们都知道格力的董姐姐，在工作上也是说一不二，你没做好就是要批评你，脾气也很大。但这也只是针对工作。
成千上万的人，每个人都有不同的个性，领导力，在工作场所，不同的领导者有不同的性格，如何与这些不同的角色领导者互动，成为每个工作场所的问题。
如果一个领导者都是内向的，它是理性的，我们称之为完美的领导者。完美的人更常见，逻辑很强，善于思考。一个完美的人，经常思考作为主导，身体的能量消耗很大，易于薄，会有一双眼睛来检查别人，并做事非常关注完美。
遇到事情不动声色的领导会让我觉得特别害怕；因为我觉得这样的领导是特别有心机的，就算他发火你也根本看不出来。
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