可以获得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。
那么企业改制后是否连续 工龄 呢？ 劳动法 对企业改制前，后工龄连续的解释参考如下 《中华人民 劳动合同法 》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响 劳动合同 的履行。
公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。
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原来一生产厂家，现在更名为有限公司，且法人代表也要变更，这样对多年的老员工有什么影响？合同没到期。厂家生产基地和性质不变，只是变更名称和法人代表。
至于公司法定代表人是否变更与你追索债权关系不大，你的债权如果是以公司名义对外建立的债权债务关系，则应当以公司为一主体对外承担清偿责任，内部人员的责任如何分配与外部债权人无关。如果是公司债务，一般由公司承担偿还责任。
公司换法人代表工人是否得到赔偿 公司更换法人的，并不影响原劳动合同的效力，公司如果没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。
法律分析：不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。
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员工没有签合同，那么提出辞职后，公司可能会拖欠工资，或者不准辞职。辞职，一般都要提前通知公司。
公司改名合同重签没有赔偿。法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。
法律主观：公司更换法人代表对员工没有影响。因为用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，用人单位名称变更的，不影响劳动合同的履行，所以原告签订的劳动合同是有效的，要继续履行。
法律分析：公司更名后不影响原合同效力，原合同在签订时公司具有民事行为能力，且签订合同是双方的真实意思表示，也不违反相关规定的，公司更名后原合同依然有效。
公司变更名称对银行收付款是有影响的，因为你去银行进行开户是用公司的营业执照以及公司章程去开的，你变更公司名称以后营业执照以及公司章程都变了，你银行的账户也是需要变更的，不然名字不统一的话，后期是很麻烦的。
法律分析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。
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公司改名能得到工龄补偿。公司所有的变更记录工商局都是有记录的。并且公司的经营许可证副本上也有变更记录的。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
如果是后者，老的公司要经过法定的清算程序，程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。而且公司要给员工经济补偿，不给的话可以劳动仲裁。原来的工龄还有效。工龄是否连续取决于公司变更的衔接有没有做好。
原来一生产厂家，现在更名为有限公司，且法人代表也要变更，这样对多年的老员工有什么影响？合同没到期。厂家生产基地和性质不变，只是变更名称和法人代表。
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如果公司改名叫员工签离职，后再签入职，劳动合同相应重签，有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。按《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
没有影响。 公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。
公司变更名称，并不影响原劳动合同的履行。公司在原劳动合同继续有效的情况下，要求员工签离职（解除劳动合同）后再办入职手续，是违反规定的。
1，肯定不对。你的雇主是该公司，却和别的公司签合同，很不合理；2，按照劳动合同法，你确实可以签无固定期限合同了。但是你根本没有与你实际工作的公司签过合同啊。甚至于说你和第三方不再签合同，谈补偿都很麻烦。
有影响。换了法人代表和公司名称就必须和员工重新签订合同。单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
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算公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。
公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动合同主体变更一般不需要赔偿。劳动合同主体变更，如果是用人单位发生合并或者分立等情况，不需要赔偿劳动者。因为原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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法律分析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
法律分析：看情况。需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的。
如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
每工作一年赔偿你一个月工资。法律客观：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的，具体规定如下：《中华人民劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
实际上原公司处理此事方法不当，只需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质影响。
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法律分析：变更公司法人是指法人在性质、组织机构、经营范围、财产状况以及名称、住所等方面的重大变更。这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。
变更公司法人的后果主要包括： （1）如果发生新的合并，原法人将被消除，其债权债务由合并后的法人承担。如果发生吸收合并，被吞并的法人将被消除； （二）变更公司法人、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行信息等。
法律主观：公司法人变更 后果是否严重需要看具体情况，公司法人变更后果主要有：在新设式合并，原法人均告消灭；在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。
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不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。
不需要重新签订合同，职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。所以公司变更法人不需要重新签订劳动合同。
法律分析：公司名称变更后仍用原公司的公章签署合同，合同的效力影响：看是不是原来法人签的字了，是的话新公司有连带责任。如果变更后原来的法人是现在公司的法人，那么这个签字就有效。
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