总之，领导会有这样的态度，这一方面是他不舍得付出，他不想通过升职加薪的方式来留住一个想要离职的员工，另一方面他也极其有可能是不大看好你，他觉得你还不值得让他通过加薪的方式让你留下。
老板有困难啊。并不是不愿意，反而是拿不出来。不上加薪的熟度。有员工水平和销售业绩不能用加薪来鼓励，这时明确提出加薪，老板自然不愿意。薪酬管理制度设计方案时，宁可增加奖励金的占比，也不随意增加薪水。
老板不愿意给你升职，要么就是你的能力达不到要求，要么就是不想给你加工资，要么就是没有职位。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。
对于职场来说，升职加薪是很正常的一件事情，但是绝大多数的公司都不会轻易给员工加工资，甚至是还会刻意克扣员工工资，让员工付出更多的精力，而与劳动薪酬不成正比。
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为什么！说到底就是他不能做人！当你故意当面说这话的时候，领导心里有数。
当领导在提出离职时许诺升职加薪，我会先考虑是否这是一个长期的解决方案。如果是仅仅为了留住我而许诺，那么我认为这是一个空洞的承诺，并不一定能够实现。然而，如果这是一个经过深思熟虑的长期策略，那么可能会让我考虑留下来。
领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。
之前给你的薪资已经很到位了，是升职加薪不能从根本上解决的问题 这种情况也有，一般就是员工对公司很失望或者员工在工作中出现了情绪问题，领导虽然知道加薪能留住你，但不是权宜之计。
人和人之间还是需要多沟通，联系的紧密一些，显示主动接近的愿望，会提高你在老板心中的忠诚度，这样老板才会把你当成自己人，在升职加薪的时候才会想到你。还有一种老板压榨员工的价值，这样的老板不适合长期为他“卖命”。
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调动与升职加薪无关。即使做得很好，也需要有扎实的工作成果。同时，你需要定期向领导展示你的工作成果。这是涨工资的前提。你的能力是否有足够的施展空间，提升空间在哪里，有什么学习和培训机会。
首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。想领导之所想，急领导之所急。
公司业绩好的时候积极和领导协商。很多领导之所以在公司，是因为公司业绩不断上升，工资奖金高。作为员工，要学会主动与领导和谐相处，从而达到升职加薪的目的。
那说明你自己根本就没有奋斗的方向。所以说作为一个职场的精英，你就应该在，适当的时候跟领导提出你的工作诉求，向他表露你升职加薪的决心和欲望，这样才可以让他明白你是一个有欲望，有作为的员工。
在工作中，很多人被冒犯了。也有可能是你在工作的时候，对工作的态度不是特别好。你总是八卦，尤其是不会说话，让人觉得很尴尬。这样也会引起反感，所以领导不愿意给自己升职加薪。
升职加薪并不是一件简单的事情，我看到媒体内很多人都在说，必须经常主动跟老板提涨工资，要不然老板永远不会给你涨工资，这种说话是非常不正确的，这种情况只适用极少数的企业。
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没有升职加薪的“能者多劳”可以如下进行分析：第“多劳”没有达到老板的心理预期。大部分的企业老板，对自己的雇员工作量都不满意。他们认为大多数的员工，每天的工作内容，都不能达到他们的要求。
努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么？1认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。
这类职场人之所以升职不了，主要还是他们的工作没有给公司带来效益，也不明确自己的责任，当然也没有规划好自己的职业生涯。在职场这种地方，如果没有功劳，就不会有人在乎你干了多少活。
职场中，为什么明明很努力依旧不能升职加薪？要解决这个职场问题，首先要明确一点：职场中，老板给你多少钱，取决于你为他解决了什么问题，而不是付出了多少努力。
但是有一些人却又是拿着一些阿谀奉承者失势的实例开展蹭热点，宣称踏实工作比不上博得领导干部欢喜更确实。毫无疑问社交学也是危害升职的一种首要条件，可是绝对不代表能忽略不辞劳苦的工作态度是上进的关键标准。
第一，有点能力就骄傲。
没有计划和目标，很多上班族进入工作岗位后没有制定相应的计划和目标，所以公司一旦遇到棘手的问题，下一步该怎么办。比如做好职业规划，不仅要由职场精英来做，上班族菜鸟也是进入职场的首选。
并没有人为因素你讲话。便是现阶段社会流行的内幕，上面没有人破格提拔遥遥无期。这话就说明你比你觉得所谓有能力的她们还不成熟，也就是你认为的能力标准过低，在别人眼里压根不是那么回事。
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因为企业内调薪是件“牵一发动全身”的事，特别是大公司更如此。规模越大、制度越健全的公司流程越复杂，成本越高。
职场上薪资倒挂(刚进入公司的人薪酬比同等级别老员工要高)的现象并不少见，为此很多在一家企业里工作了很久的老员工都感到愤愤不平，认为自己受到了不公正的待遇。
有些是你能看见的，而有些是你看不见的，而大多数是你看不见的。
如果公司的运转没有越来越好，盈利没有上涨，那用什么来给员工加薪呢？如果只给某个员工加薪，其它员工会不会有意见呢？所有员工都加薪的成本算过吗？作为老板或者管理者，做每个决定都是要全方位去考虑的。
这也是为什么，绝大多数人宁可通过跳槽来提高收入，而不是通过要求领导涨工资的方式来提高收入的主要原因。
因为你提的话肯定就是没有任何作用的，而且还会受到领导的歧视，所以你找到了好的工作，自己有能力的话直接跳槽就可以了，其他地方会给你更高的工资，也不用浪费存折。
现在通过跳槽加薪是常态，很多人在一个公司工作多年，薪水却没有什么变化。长时间的呆下去如果没有什么希望，就等于浪费时间。人的能力随着工作年限是不断增长的。
老板宁愿高薪招人，也不给老员工长工资，可能是因为以下原因： 新员工有更多的技能和经验：新员工可能具有更多的技能和经验，这使得他们可以更快地适应工作环境，并且可以更快地为公司创造价值。
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