肯定不会。
主要是环境的截然不同。细节的不同应对方式长期积累起来就形成了性格。前几天就看见一个3岁的孩子在发怒，他发怒的方式，就是自己任性的站在妈妈稍远的地方，拍打自己的头，使劲的打自己的头。妈妈显得无能为力。
变得考虑更周全了，以前只对事，现在不仅对事还会考虑面对的是什么人。棱角少了，会思考说话的内容和表达的方式，更注重沟通，在工作中会更多的微笑。很多同学正在实习或刚开始工作，觉得工作和自己预期差别非常大。
首先因为你在一个地方做久了，对这里的人和事都已经熟悉，该怎么应对你都有心里有数了。所以说你可以把握好那个度就可以放心的发脾气了。这是潜意识的。
因为上班前没有睡醒，起床后就生气，所以上班的时候感觉很不好，脾气也会变得暴躁。同时因为上班会很辛苦，大家都不想上班，不想做自己不想做的事，又不想一直被上级批评，所以感觉自己的脾气变坏了。
...7245
我工作了几年之后和刚开始工作比起来确实是有很大变化的。这种变化就是自己越来越成熟了，工作越来越顺手了，与同事们的沟通也越来越融洽了。
面对并接受自己的缺点，而不再为了追求某个目标而勉改变自己，假装别人。比以前少了许多浮夸， 活得越来越真实。懂得好高骛远和志存高远的区别。对于人的理解比以前深入了些，不再过度地在乎，或者完全忽略他人。
这是肯定的，有的是主动改变，有的是工作性质的要求。我记得一个故事，一个爱说爱笑、性格开朗外向的女孩，后来到了保密部门工作，性格就有了很大的改变，变得稳重缄默了。
没有办法去把自己的工作调理的很好，或者是说在面对工作的时候，自己没有信心，这些都会导致自己性格的变化，然后我们在面对这些变化的时候也不需要太过于急躁，提升自己的能力，让自己变得更加有自信。
爱上层楼。爱上层楼。为赋新词强说愁。”的状态。工作之后要为工作生活奔波，各种压力迎面袭来。真是体会到了“而今识尽愁滋味，欲说还休。欲说还休。却道天凉好个秋。”的感觉。最大的改变就是心态的变化了。
...17271
我认为我不会因为工作改变自己的性格，因为一个人的性。我是代表自己。而且性格是天生的，不可以随便改变，也不是轻易就可以改变。在工作中可以克服一切困难。认真努力的去工作完成目标。
一是换环境，找到适合你性格的环境去发挥发展自己。二是调整自己，改变自己与环境不相符合的行为习惯方式方法。所以，假如你不想换工作的话，就只有去尝试根据工作需要，改变自己的行为习惯和待人处事的方式方法。
这是肯定的，有的是主动改变，有的是工作性质的要求。我记得一个故事，一个爱说爱笑、性格开朗外向的女孩，后来到了保密部门工作，性格就有了很大的改变，变得稳重缄默了。
应该做很多行业都可以改变一个人的性格吧，比如说做销售的话，可以让一个人的性格变得更加的活泼开朗起来。因为这销售的话经常要和客户一起打交道，要和客户一起说话。
所以环境影响着人的心理活动，同样也影响着性格的形成。生活、环境、时间都是改变性格的最好的雕塑师。 每个人都应有一个良好的心态，对自己要不断反省，不断完善，应该有追求良好性格目标的努力。
...5407
沉默寡言内向，那么你的内心呢？是否很丰富多，向往外向的生活方式呢？如果不是，那就没必要改变了。每个人都有自己的本性。可以从事设计类或书店营业员等比较需要安静的工作。看你自己内心真正想要什么。
去做销售类的工作吧，建议先从推销开始做起。关键是要学会如何与人沟通。
做销售最能锻炼人，强迫自己多与人接触和交往，既能锻炼口才，又能磨炼性格和胆量。做产品销售、房产销售都可以的，但是要强迫自己努力去推销才行。
职能类工作。内向的人不适合去做短时间内会见到大量陌生人，并且需要和人频繁沟通的工作，这对他们来说简直是致命的挑战。职能类工作接触的人通常比较固定，而且与人接触前往往可以有时间做准备。研究类工作。
我结合小周的专业，帮他分析了本地后续招考可能的一些职位，也令他有一些心动。
...16096
因为上班前没有睡醒，起床后就生气，所以上班的时候感觉很不好，脾气也会变得暴躁。同时因为上班会很辛苦，大家都不想上班，不想做自己不想做的事，又不想一直被上级批评，所以感觉自己的脾气变坏了。
因而在与下属关系上，把本身作为一个趾高气扬得人，这种心理变化导致了他们行为的改变。但是也有一部分领导人员变更就是为了自己工作更方便，尤其是跟底下人都都相互信任的情况下更应该变更。
棱角少了，会思考说话的内容和表达的方式，更注重沟通，在工作中会更多的微笑。很多同学正在实习或刚开始工作，觉得工作和自己预期差别非常大。
我认为导致这种情况的原因是多方面的。首先就是工作的需要。从员工变成领导，身份发生了变化，自然对待别人的态度就要发生变化。不管什么方式的领导风格，领导的威严是必不可少的，这是对员工进行领导的根本。
他们不清楚，当了领导，其实是承担了更重、更大的责任，所以在与下属关系上，把自己当作一个高高在上的人，这种心理变化导致了他们行为的变化。
工作以后，我发现自己变化挺大的。首先是心态上的变化。以前总是过多的否定自己，不能独立完成一件事情，遇到问题就想逃避。现在是遇到问题，首先想到的是如何解决，甚至有点强迫症，一定要把他做好。
...4894
其实我个人认为公司中的工作氛围和性格没有任何的关系，你的工作在于你的业务能力。而不是性格更不是工作中的氛围.如果是这样的话'招聘部门不用看人的资历了。
改变性格也是可能的，前提是要有想改变的强烈渴望和长期的坚持。美国心理学家对分开抚养的同卵双胞胎做做过的调查研究显示，性格里约百分之五十是基因决定的，而另外的就是在环境的影响下，可以随着自己的成长而塑造和完善的。
则让人觉得过于圆滑，没有个性或缺少魄力，很难真正在社会上成就一番事业。反过来，只有方，没有圆，为人处事死守着一些规矩和原则，毫无变通之处，不懂得根据具体情况灵活把握，则流于呆滞和拘泥，又会走向另一个极端。
变得棱角少了，会思考说话的内容和表达的方式，更注重沟通，在工作中会更多的微笑。考虑更周全了，以前只对事，现在不仅对事还会考虑面对的是什么人。进入职场还没有五年，最大的变化就是心态。
人事往高处走的，每一个人都不想止步不前，自己的生活也会没有任何的滋味和改变。
人的性格由于遇见大大小小的各种事情之后，一定会受影响，会改变的，比如对工作生活学习的态度。对国家，家庭，子女都要不断审时度势，与时俱进的改变、适应。
环境当然可以改变一个人的性格。场是一个很复杂的地方，工作环境能够改变一个人的命运，甚至可以改变一个人的性格，他可以让一个非常阳光的人变得非常的颓废。
1：其实不是工作久了人就会越来越圆滑，而是随着年龄的增长，人会变得越来越圆滑。当我们的职业还是学生时，我们未进入社会，接触的人只有父母、老师、同学、朋友。
...16246
员工和单位的关系是雇佣和被雇佣的关系，员工付出劳动，单位支付报酬，非常简单！有些单位领导或者老板对员工比较照顾，员工在某种程度上对公司比较忠诚。
要么都跳到高层去了，要么就是一直那样碌碌无为的。
我觉得有可能会被认为不忠诚。虽然跳槽可找到更好的公司 ，相信大多数人选择跳槽，都是为了能够去更好的公司发展的。
如果在现有的企业工作很稳定，那我们还是希望能一直坚持下去。因为这样子才会觉得更踏实，工作也会更加的勤奋。总是这样跳槽，慢慢的工作不好找，也会给现在的企业的领导一种不踏实，不勤奋的感觉。
第一，公司待遇好。对于那些在一家公司待了十年都不跳槽的人来说，很大一个原因就是公司待遇好。毕竟一个公司的福利待遇是员工是否决定留在公司的最基本的一点。福利待遇不仅和自己的薪资有关，也是自己生活质量的关键。
员工跳槽不跳槽和在单位待的时间长短关系不大。忠诚度高的员工待的时间会很长，但是待的时间长的员工忠诚度未必高。0员工的忠诚度取决于企业和员工的关系是否和谐。
作为一个员工，需不需要对公司保持忠诚？金钱想要到位，让员工得到回报在这些年里，许多公司已经开始学习华为的狼文化。我自愿应用于公司的斗争，自愿放弃年度假期，自愿放弃非订单加班费。
...5707
因为大家不可能一直这样更换工作下去，这样会给人一种非常不负责任的想法以及态度。而且一些hr在面试的时候，也会问大家为什么总是想着换工作。
那些喜欢频繁换工作的人，是出于什么心态？今天给大家跟大家重点分析一下，这些频繁跳跃的心理学是什么？我从心理学的角度分析了这个问题。
第二就是这个人没有什么耐心，脾气很差，如果哪天被上司骂了，训了，就很容易产生换工作的念头。最后，经常换工作的人也有可能是那种非常好奇，喜欢新鲜感的人，想尝试新的事物，这也是无可厚非的。
下面来说说频繁换工作的人，到底有什么问题？现实生活中就有一部分这样的人，找到工作以后做了一段时间，遇到一点困难，遇到一点问题就觉得“我好像不适合”、“我不应该继续做这个吧”，然后就辞职了，开始找他的工作。
雷哥总结一下，换工作有以下弊端： 弊端一：没有职业技能积累。 职场人都应该有体会，入职一个单位工作，熟悉公司和基本业务至少要3-6个月，能够顺利上手工作，至少要半年的时间，而这只是上手而已，并不精通。
对于换工作而言，如果你是在同一个行业里面换工作，这到也是一种正常的现象，毕竟并不是每个人都有那么好的运气能够一下子就找到一家好的公司，再加上现在市场上虽然公司很多，但是真正靠谱的公司还是很少。
我觉着频繁跳槽的肯定是个人有问题， 但是不频繁跳槽做七八年才换的未必是个人问题我觉着。他如果不知足，还会换。这样整天就是不知足，这山望着那山高。所以就换一份工作，又一份工作的。
...17722