心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。
职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。
职业测评中，C型代表的是传统型。传统型人员喜欢固定的、有秩序的工作，通常细心、顺从、依赖、有条理、有毅力、效率高，擅长文书或数据类工作等。不喜欢富于太多变化的环境。
学业成就测试，职业兴趣测试，职业能力测试，投射测试。其中，职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。
...2622
心理测评可以评价员工的行为、状态以及工作表现。它是辅助人才战略发展，助力企业人力资源管理的重要组成部分。心理测评是人才数据的重要来源之一。
比较适合你的职业：商业管理、律师、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。
在实践中，通过家校合作开展心理健康 教育 ，提高 家庭教育 的质量，是学校责无旁贷的义务。我为整理了 心理 健康知识 测试题，希望你喜欢！ 心理健康知识测试题篇1 判断题(每题1分) 心理压力总是有害的。
B、心理健康指数：★★★ 对于人的反映，在罗夏墨迹解析里面体现了人际关系的娴熟度。说明了你平时爱凑热闹，喜欢交朋友，热情而大方。
...20561
什么样的职业适合你 从职场心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。以下两组20个题，只要在题后回答"是"或"否"就可以看出你适合做什么。
最的测试人格的心理测试。请将以下的5种动物，依你对它们喜爱的顺序排列：-母牛-老虎-绵羊-马-猪-关于人格的心理学测试题。请在於以下的每之后写出一个你对於它所感觉的形容词：测试人品的十道题。
根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。
职场性格测试题(二) 如果对下列认为答案非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
...16611
趣味心理测试题 心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。
道心理测试题：求精神病医院专业精神病心理测试题，道题的那种 你好，怀疑有精神病的话，可以到专业医院做个检测。一般情况下根据检查结果做出判断后针对性即可。平时避免性因素。心理测试的感想和收获。
第一看到少女的，心理年龄比实际生理年龄要年轻。第一眼看到老妇，心理年龄比实际生理年龄要大。健康状态测试 心理测试题目：你第一眼看到这幅图的时候，蓝色多还是橘色多？蓝色比较多，那就说明你现在很健康。
...12991
最准的15道心理测试：测试你以后会发财吗？ 0你脸上的笑容 运气都不会太差，当你有着积观的生活态度，生活中的那些美好都会如约而至，向你涌去，因为这个世上，没有哪一个人会拒绝与一个温暖的人成为朋友。
以下是我为您准备的最有名的心理测试，希望对您有所帮助。
都无怨无悔。其实这只是你一厢情愿的想法。
...9704