请来做事的人存在有旺老板和不旺老板之说吗?
因为他们掌握了比作为基层一般人员的你更多的话语权,随便在领导面前说几句关于你的坏话,就能给领导留下此人不可用的印象。第二,领导掌握了很多基层人员掌握不了的资源。
不能说,你做你的事,老板会知道的。注意和老板关系密切的人搞好关系。不要得罪其他人。
心不稳,做事也不会稳。领导欣赏的,是沉稳而冷静的人,在关键时刻也能保持镇静的人,而不是心浮气躁、心高气傲,连交托的最简单的工作都做不好就想去做更大事情的人。
在实际的工作场所中,一些领导者天生就是领导团队的人。为了提高整个团队的绩效,他们不会让能力较弱的员工存在。对于能力很强的员工,他们不能问自己,他们可以做得很好。对于领导者来说,他的工作是领导者最放心的下属。
有些员工可以催旺老板,可以给公司开展注入弱小的助推力;而另外一些员工状况就不是那么好了,能够会给公司开展带来很多负面的影响。
做好后备人员的储备,通过各种渠道,发布招聘信息,把差不多的人员先登记储备,一旦公司员工有缺口,马上补上,每个人都是为了赚钱,找好新的替代人员,培养出来,跟不干活的那个摊牌。
工作多、能力强的人不被领导喜欢,这是肯定的。我缺乏口才。不管这些天你的工作有多好,你说什么。每一句都是用枪和棍子!领导者必须被憎恨。其实这个问题没有实际意义。因为如果你是下属,你喜不喜欢跟老板没关系。
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