先天性心脏病发作猝死工地,属于工伤吗
工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。
...5559
哪些突发疾病算工伤
职工在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经过抢救在48小时内死亡的，可以认定视同工伤，因此，凡是因病死亡的，就可以视同工伤。
突发疾病死亡属于工伤吗？在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才算是工伤。
工作中突发疾病不一定算工伤。上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。
由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
在单位突发疾病算工伤吗在单位突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内，经抢救无效死亡的视同工伤。
要看具体情况，有些能。如果与工作原因无关的，则一般不能算为工伤，在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。
职工患有心脏病属于个人原因，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以视同为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡的，视同工伤。这有以下几点要素需要明确：必须是在工作时间和工作岗位发病，非工作时间和工作岗位上（只在工地上）发病，不符合工伤认定条件。
...7060
员工假如知道自己有先天性疾病,没有告诉我们公司,后来在上班时间死亡
要负责，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。
工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
如果员工本身患有不适合工作岗位的疾病，在签劳动合同的时候又未说明，在工作中发生意外，用人单位应承担责任的，工作期间发生意外，可以按工伤保险条例处理的。
...8893
工伤职工有先天性疾病,会影响评残吗
先天性心脏病发作死亡一般是不能认定为工伤的。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
工伤致病救济的最优解是寻求工伤认定和工伤赔偿。为什么？工伤的评残最为宽松，工伤评残标准倾向于保护劳动者。
法律分析：一般在实践中，突发疾病一般包括先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病，或职工不知道患有的疾病。
...11058
有先天性心脏病在上班时突发病死亡算工伤吗,用人
应当认定工伤，在工作中突发疾病死亡或者48小时内死亡可以认定工伤。
上班时间突发心脏病不算工伤。
属于，在上班时间，工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。
不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发心脏病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理。
上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《 工伤保险条例 》的规定，要求 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。 如果单位没有为职工 缴纳工伤保险 的，则应由所在单位承担相应的赔偿责任。
国际上规范的“工伤”定义 1 即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。2 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
...13554
新劳动法对于在职期间患有先天性疾病的员工如何赔偿
如果员工提出辞职，而且在辞职报告里写明因病辞职，还有提供医院证明情况下，属于非劳动者意愿辞职，按照劳动合同法规定，公司要支付经济补偿的。
病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
解除劳动合同时，除支付经济补偿金外，还应发给一定数额的病残救助金。完全丧失劳动能力的，参加社会保险的员工，可以享受社会保险法笫十七条规定的的待遇。
劳动者病重被辞退是违法的。《劳动合同法》第四十二条 劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法这一规定的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要支付相应年限的赔偿金，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
那要看疾病是否与职业病相关。如果属于自然生病，可以请病假，去医院诊治，享受单位购买的医保待遇。但没有工资。
...16381
工作岗位因先天性疾病死亡算工伤吗?
这个视同为工伤。在四时八小时之内突发疾病死亡的，可以视同为工伤。
工作时间、工作岗位，突发疾病，经抢救无效，48小时内死亡的，可以进行认定工伤。工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。
《工伤保险条例》第十五条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。该条并未规定是“先天性”还是“后天性”，因此在工作岗位发病应该是可以视同工伤的。
...19540
儿童医保报销药品目录
法律主观：在门诊看病后，参保人需要携带其病历本、参保证明、费用清单等材料去医院的结算窗口直接进行结算，其中自费和自负部分医院不报销。医院只报销在医保药品目录等范围之内的费用。
儿童常用医保药目录：药品基本目录，可能是指基本药物目录，是医疗机构用药最基础的目录，2009年颁布的目录包含205个西药品规，102个中药品规。
1）药品报销：属于医保目录药品中甲类与乙类药品，分别由社区门诊统筹基金报销80%和60 2）诊疗项目和医用材料报销：最高可报销90%，但最高只能报销120元。
...808
苯丙酮尿症简介
北京大学的前身是：京师大学堂 北京大学创办于1898年，初名京师大学堂，是中国第一所国立综合性大学，也是当时中国最高教育行*机关。辛亥革命后，于1912年改为现名。
由于该症患者肝脏中苯丙氨酸羟化酶的缺乏，导致苯丙氨酸不能转化为酪氨酸，而蓄积在体内，引起中枢神经系统的损伤，同时导致酪氨酸、多巴、肾上腺素、黑色素等生理活性物质的合成障碍，引起一系列的病理改变。
有些先天性代谢异常病，例如苯丙酮尿症、同型胱氨酸尿症、枫糖尿症、组氨酸血症，半乳糖血症、先天性甲状腺功能低下症(克汀病)等，若能在新生儿期作出诊断及时治疗，多数病儿智力可免受损害或病情得到控制。
...4629
展开全文