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《职业能力倾向测试》和《行*职业能力测验》的区别?

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《职业能力倾向测验》题型为全客观题，类似于公务员考试中的行*职业能力测验（简称行测）科目，但各地区考查的侧重点和难易程度均不一样。

主要针对你所报考或者要求你进行这次测试的单位所需要具备的某种能力进行测试！所以在复习的时候行*方面的可以不用看。

职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。《职业能力倾向测验》的内容结构有五大部分：第一部分为数量关系测验。

考试时间 整体而言，公务员考试《行*职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目，而国家公务员考试就是120分钟130或135道题。事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟，考试时间短，答题任务重。

职业能力倾向测验与行*能力测试是一个意思。行*职业能力测验是一种职业能力测试。用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能。是国家公务员考试公共笔试的一门。

《职业能力倾向测验》包括很多特定职业的内容比如医生、教师、警察等等专业相关的知识都需要考察。

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职业能力倾向测试和行*职业能力测验一样吗???

职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。《职业能力倾向测验》的内容结构有五大部分：第一部分为数量关系测验。

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其实是一样的，都是“行*职业能力测验”，只是在省级招考公告中一般称为：“行*职业能力倾向测试”。

职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。《职业能力倾向测验》的内容结构有五大部分：第一部分为数量关系测验。

区别如下：行*职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断理解和资料分析板块，2018 年广西公务员考试没有常识部分内容。

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事业单位考试的《职业能力测试》和公务员考试的“行测”是不是一样

事业单位与此类似，但是题量明显较少。事业单位考试的《职业能力倾向测验》的题型根据岗位类别不同而有所区别。

事业单位考试笔试内容有部分不同。事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。

行*职业能力测验》（B）一科。而事业单位招考通常只考一科《公共基础知识》，考试的内容和形式类似公务员考试中的《行*职业能力测试》，只有选择题，而且题量比《行测》更小一些，因此难度更低。

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测试自己适合的职业可以通过霍兰德职业兴趣自测进行测试。霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

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根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

下面链接有约翰霍兰德原书版的职业兴趣测试，是免费的！http：//zhidao.baidu.com/question/16214153html 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

“职业兴趣测评”是根据霍兰德的职业兴趣理论研发的本土化产品，测量受测者适合的工作类型详细分析其优劣势和不足之处，适合的职位及今后可能的发展方向，还列举了不同职业兴趣类型的做事心态，部分性格特点。

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霍兰德能力测试

由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

C型的性格特点：有责任心、依赖性强、高效率、猜疑心重，稳重踏实、细致、有耐心。C型的职业特点：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理的工作任务。

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求免费的职业能力倾向(GATB)测评网站 或 普通能力成套测试的网站

DPA职业发展系统能有动态看待个人的职业发展，并进行跟进性诊断和辅导。兴趣测试 约翰霍兰德（John Holland）发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反映出来。

霍兰德职业兴趣理论从兴趣的角度出发探索职业指导的问题，明确了职业兴趣的人格观念，使得人们对于职业兴趣的认识有了质的变化。

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职业兴趣倾向自评

职业兴趣怎么写1 首先要知道什么是职业兴趣 职业兴趣是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。

自我认知 通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。

职业兴趣也就是自己想从事哪方面类型的工作，按照自己的兴趣爱好填写即可。根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。

个人兴趣爱好自我评价范文参考模板1 本人已有五年的财务工作经验，熟悉做账，报税，开票，支票上账等一系列财务工作流程。有很好的统筹能力和协调沟通能力，配合领导完成全面工作并把领导的思想更好地传达给每一位销售经理。

职业生涯的职业兴趣怎么写1 就是自己喜欢从事哪个行业，对哪方面工作感兴趣，比如有些人喜欢出差，有些人喜欢跑销售，有些人喜欢待在办公室，做个文员等等，然后对照下面的职业兴趣分类，填写即可。

【 #个人简历# 导语】自我评估是大学生职业生涯规划中重要的组成部分，对大学生的职业生涯规划是一种补充。

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