不仅不裁员,他们还在拼命招人
企业常年招工,是绝大多数企业的一种常态!首先是企业订单随不同季节产生波动,为了平衡人力成本,一般就会出现淡季裁员,旺季招人的局面。
也正是基于这样的心态,有些老板从不爱惜自己员工的羽毛,他们尽最大程度压榨员工的价值。
比如京东,在2021出现了28亿元亏损之后,开始了万人大裁员。在以往京东一直都是亏损的,亏损的金额超过百亿元,不仅没有裁员还在招人。但是今年亏损了28亿元却开始了裁员。
第老员工解决不了新问题,被淘汰掉,招聘能解决新问题的员工很多人有一个思维误区:企业的人员分配是一个萝卜一个坑,把这个萝卜拔走了,然后再招另外的萝卜填在坑里。企业这种做法就是多此一举啊。
高层知道后把他排挤走,又或者他的工作表现虽然做得好,但是公司的人无法接受他的日常行为,然后把他排挤走…。反正原因多种多样,正常来说优秀的员工在领导眼里是很有发展空间的,企业不可能把他排挤走。
即使我们不考虑员工与BOSS之间的摩擦,我们也应该考虑公司的长远发展。当然,我们不会辞退所有的老员工。当然,对于一些员工来说,如果他们掌握了公司的核心技术,就不必担心被公司解雇。
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