如何进行人才测评
人才素质一般可以分为身体素质、思想素质、能力素质、心理素质和知识素质等五个方面。身体素质是个人最基本的素质。思想素质是指个人从事社会活动所必需的基本条件和基本品质。
第一步对招聘者进行素质测评，筛选部分人员。这部分可选用现在市场上比较常见的人才测评工具。比如益才测评等等。第二步由HR部门和业务部门联合评估。
ORGANIZATIONAL AWARENESS）主动性（PERSONAL DRIVE）关系网建立（RELATIONSHIP BUILDING）人才测评的追中目标是人职匹配，在测评中，某个职位的需要测量的素质维度有哪些，所占的权重是多少，在测评中实现，就可以了。
那么猎头要如何完成筛选工作呢？这就需要猎头具备一项技能——人才测评，对人才的能力、与职位的匹配程度进行评估。而其重点还是在于“测”。深圳猎头公司金融阶猎头可以通过多种方式对人才进行测试，从而形成多方面的客观评价。
企业中的人才评测可以归纳到人力资源六大管理模块中的培训环节，其中也部分涉及到了绩效考核的环节，对于具体企业管理中如何落实评测，可以从如下三个方面着手：面向不同的岗位，不同的职务，设定不同的人才评测标准和制度。
实践证明，现代人才测评方法是选用高素质人才的科学方法，它是通过一整套试卷、面试、心理测试、实际操作检验、著作发明审查、业绩 考核等一系列方式来衡量，评价人的思想品德、知识、能力、专业水 平、身心素质的手段和方法。
...11935